 |  |  |  |
第 49 期
政府機關通告及公告
二零一七年十二月六日，星期三
澳門特別行政區
政府機關通告及公告
廉 政 公 署
公 告
茲公佈，在為填補廉政公署以行政任用合同任用的資訊範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員三個職缺，以及在是次開考的有效期屆滿前廉政公署同一職程及同一職務範疇所出現的職缺，而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十月十九日第四十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年九月二十七日第三十九期《澳門特別行政區公報》第二組副刊載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第二十七條第二款規定，將廉政公署專業能力評估程序的投考人確定名單張貼於澳門冼星海大馬路105號「金龍中心」17樓廉政公署告示板（查閱時間：週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分），並上載於廉政公署網頁（http://www.ccac.org.mo/）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo/）。
二零一七年十二月一日於廉政公署
辦公室主任 沈偉強
法 務 局
公 告
茲公佈，在為填補法務局以行政任用合同任用的資訊（應用軟件開發）範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員兩個職缺以及未來兩年同一範疇出現的第一職階二等高級技術員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十月十九日第四十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年九月二十七日第三十九期《澳門特別行政區公報》第二組的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第二十七條第二款規定，將法務局專業能力評估程序的投考人確定名單張貼於澳門水坑尾街162號公共行政大樓十九樓內（查閱時間：週一至週四上午九時至下午五時四十五分；週五上午九時至下午五時三十分），並上載於本局網頁（http://www.dsaj.gov.mo/）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo/）。
二零一七年十一月三十日於法務局
局長 劉德學
民 政 總 署
公 告
第020/SZVJ/2017號公開招標承包“為氹仔海濱休憩區提供綠化保養及維護”
按照二零一七年十月二十日民政總署管理委員會決議，現就承包“為氹仔海濱休憩區提供綠化保養及維護”進行公開招標。
有意競投者可於辦公時間前往澳門亞美打利庇盧大馬路（新馬路）163號民政總署文書及檔案中心索閱有關招標方案及承投責任書。
截止遞交標書日期為二零一八年一月二日中午十二時。參與競投之人士請將有關標書及文件送交本署文書及檔案中心，並須按投標項目繳交相應的臨時保證金澳門幣肆萬捌仟圓正（$48,000.00）。臨時保證金可以現金存款、支票或抬頭人為民政總署之銀行擔保或保險擔保方式，在民政總署大樓地下財務處出納繳交。
開標日期為二零一八年一月三日上午十時三十分，在本署培訓中心（南灣大馬路中華廣場6樓）進行。此外，本署安排於二零一七年十二月十四日上午九時四十五分，在本署培訓中心，就是次公開競投舉辦解釋會。
二零一七年十一月十三日於民政總署
管理委員會委員 梁冠峰
退 休 基 金 會
三十日告示
茲公佈，治安警察局已故第四職階首席警員麥耀光之遺孀梁燕興、兒子麥浩彰及父親麥東濤現向本退休基金會申請遺屬撫卹金；如有人士認為具權利領取該項撫卹金，應自本告示刊登於《澳門特別行政區公報》之日起計三十日內，向本會申請應有之權益。如於上述期間內未接獲任何異議，則現申請人之要求將被接納。
二零一七年十一月二十四日於退休基金會
行政管理委員會主席 楊儉儀
勞 工 事 務 局
公 告
為錄取三十名二等督察實習員，以填補勞工事務局人員編制督察職程第一職階二等督察十二缺，經於二零一六年十一月九日第四十五期《澳門特別行政區公報》第二組刊登以考核方式進行普通對外入職開考。有關最後評核名單已於二零一七年十一月十五日第四十六期《澳門特別行政區公報》第二組內公佈，當中排行首三十名的合格投考人必須在二零一七年十二月二十七日或之前，在辦公時間內，向勞工事務局提交一份是否願意入讀“督察職程入職實習”的聲明書，否則將從最後評核名單中被除名。有關聲明書可於澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈二樓本局行政財政處索取或於本局網頁（www.dsal.gov.mo）下載。
因投考人聲明不願意入讀課程或因沒有提交聲明書而導致之空缺，將由最後評核名單中續後名次的投考人填補，勞工事務局將另行通知有關投考人。
現根據第31/2004號經濟財政司司長批示核准的《勞工事務局督察實習規章》第五條的規定，被錄取入讀“督察職程入職實習”的投考人，必須於二零一八年三月一日上午九時，到位於澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈二樓本局行政財政處報到，並正式上課。
同時，根據經濟財政司司長於二零一七年十一月二十日所作之批示，委任實習典試委員會成員如下：
主席：勞工事務局副局長 吳惠嫻
正選委員：職業安全健康廳廳長 林玉章
勞動監察廳廳長 黎健倫
秘書：准照及技術支援處處長 黎家澧
候補委員：勞動保護處處長 李小娉
危害監察處處長 吳炳鋕
候補秘書：勞資關係處處長 林秀香
二零一七年十二月一日於勞工事務局
代局長 吳惠嫻
澳 門 金 融 管 理 局
通 告
第012/2017-AMCM號通告
事項：保險監察活動——訂立《人壽保險產品（類別C產品除外）利益說明指引》
鑑於本局在實施三月二十七日第007/2003-AMCM號通告《人壽保單之利益說明摘要》及九月三十日第012/2011-AMCM號通告《非投資相連人壽保單之利益說明摘要》的規定所取得的經驗；
考慮到本局需要促使保險公司向客戶提供清晰的保險產品資料及妥善管理客戶的合理期望，以達致符合公平待客原則所涵蓋的要求；
基此，根據六月三十日第27/97/M號法令第十條第二款a)項的規定，本局行政管理委員會議決如下：
一. 隨附於本通告公佈屬其組成部份的《人壽保險產品（類別C產品除外）利益說明指引》(以下簡稱：本指引)；
二. 本指引自二零一九年一月一日起生效；
三. 在二零一八年十二月三十一日或之前已簽發的保單，則須自二零一九年七月一日起遵守本指引；及
四. 廢止三月二十七日第007/2003-AMCM號通告及九月三十日第012/2011-AMCM號通告，自二零一九年一月一日起生效。
二零一七年九月十四日於澳門金融管理局
行政管理委員會主席 陳守信
行政管理委員會委員 萬美玲
———
目錄
1. 宗旨
2. 定義
3. 利益說明之基本要求
4. 分紅壽險之利益說明
5. 萬用壽險之利益說明
6. 分紅壽險之額外披露要求
7. 萬用壽險之額外披露要求
8. 補充利益說明
9. 說明抵銷保費選項之額外要求
10. 在銷售時利益說明文件之交付
11. 保單定期通知書及保單生效利益說明
12. 保險公司之責任
13. 保存紀錄
附件一 分紅保單利益說明格式
附件二 萬用壽險（非投資相連）利益說明格式
附件三 分紅保單及萬用壽險（非投資相連）利益說明的替代格式
附件四 可採用及不可採用的替代保險用語
人壽保險產品（類別C產品除外）利益說明指引
1. 宗旨
1.1 本指引旨在訂定人壽保險產品（類別C產品除外）利益說明之要求。本指引提供利益說明的格式，訂明當使用利益說明時所遵循的標準及闡明與利益說明相關所須的披露。本指引的目的為確保顧客不會被利益說明所誤導，並使利益說明的內容更易於理解。
2. 定義
於本指引中︰
2.1 「保證」只適用於不能由保險人單方面行動撤回或修改的數值或特點，且有關數值或特點並非根據將來的表現或情況所釐定。
2.2 「利益說明」是指以任何方式向現有客戶或準投保人展示與保單將來的保費和／或保單價值或特點等有關的數字或圖表，即以下三種類型之一：
2.2.1 「基本利益說明」是指銷售人壽保單所使用的建議書，而該建議書顯示保證及非保證利益。
2.2.2 「補充利益說明」是指除基本利益說明外所提供之利益說明，並符合本指引適用的要求，該利益說明的格式可與基本利益說明不同，但只可描述在基本利益說明中允許的非保證利益。
2.2.3 「保單生效利益說明」是指所描述的保單已生效一年或以上之後的任何期間所提供之利益說明。
3. 利益說明之基本要求
3.1 利益說明須清楚標明「利益說明」，並須包含下列基本資料：
（a）保險人名稱；
（b）保險中介人姓名（如有）；
（c）準投保人的姓名、年齡及性別；
（d）計算利益說明所根據的核保或費率類別；
（e）保單的名稱及險種；
（f）保障摘要應包括保單貨幣、保障項目、保險金額／保障金額、保障年期、保費、繳費模式、保費供款年期及費率結構；
（g）費用及收費（如有）；
（h）利益說明之編製日期。
3.2 利益說明亦應符合以下要求：
3.2.1 利益說明不得有誤導成分。
3.2.2 在闡述保費及利益時，須清楚列明有關金額的支付條件。
3.2.3 利益說明應顯示繳付保費總額，此為由保單簽發起保單持有人實際應繳付的累計保費。
3.2.4 按顯示保費所提供的保證保險賠償額及退保發還金額（如有），並應清楚標明為保證的。
3.2.5 如利益說明顯示非保證利益，應清楚訂明在預計非保證利益時所採用的假設。
3.2.6 繳付保費總額應在可得利益金額前顯示，而退保發還金額則應在身故賠償額前顯示。
3.2.7 只有保證金額的數字才可突出顯示（例如：粗體及／或彩色字體）。
3.2.8 利益說明可多於一張A4紙。於利益說明的每一頁（包括任何說明註釋等所有頁面）均須標明頁碼，並須顯示該頁與總頁數的關係（例如：共三頁的利益說明中的第二頁須標示為「第2頁（共3頁）」）。為免產生疑問，不可分別顯示基本利益說明及補充利益說明的頁碼。
3.2.9 於銷售時，申請人須在基本利益說明的每一頁簽署。
3.2.10 利益說明摘要所採用之語言必須與其他銷售文件及於保單簽發時的其他通訊文件中所採用的語言相同。保險人應採取一切必要措施以確保顧客能閱讀及理解所提供的語言。
3.2.11 利益說明應清晰簡潔，採用簡單的用語及清晰的字體大小與字型，並使普遍的客戶可容易地閱讀和理解。為使客戶容易理解，保險公司應避免使用技術或行業術語。
4. 分紅壽險之利益說明
4.1 為了提供一個有意義的指標以說明關鍵因子的變動對非保證金額可造成的影響，利益說明應採用三種情景作說明用途，分別為現時假設基礎、悲觀情景及樂觀情景。
4.2 在現時假設基礎下，非保證利益的預測應採用最佳估計假設以反映公司及產品之特定情況。然而，為了更好地管理客戶的合理期望，保險公司可採用比現時假設基礎下最佳估計假設更為審慎及保守的假設。
4.3 利益說明應提供悲觀及樂觀情景以說明最終結果的變化性。對於波動性較大的投資策略，這些情景所顯示的變化性亦會相對較大，並須在說明部份中披露這些情景所假設的投資回報率及累積金額之利率（如適用）的變化。
4.4 保險公司須在預測中採用第25及第75百分位數的投資回報率作為悲觀及樂觀情景的假設，並假設其他相關影響因素維持不變（除累積紅利／現金之利率外，如適用）。如保險人對作出以上假設有實際的困難，須經澳門金融管理局允許及表明滿意的情況下方可獲豁免。換言之，應參照上述情景下假設的投資回報率以釐定累積金額之利率（如有）。保險人可採用低於第25百分位數作悲觀情景但不可採用高於第75百分位數作樂觀情景。
4.5 利益說明應提供保證及非保證金額的細目，保證金額應在相應的非保證金額前顯示，而所有非保證金額應清楚標明為非保證。
4.6 在利益說明中，保證及非保證紅利應分開顯示，並以明確的信息指出非保證紅利可能為零。
4.7 利益說明應分別列出週年紅利（或復歸紅利）及終期紅利，並應顯示週年及終期紅利在假設的變動下的不同影響，例如終期紅利比週年紅利可能會有更大波動。
4.8 典型的分紅壽險保單的基本利益說明中所須的一般資料已載於本指引附件一的樣本中。
5. 萬用壽險之利益說明
5.1 保單利益的預測應最少基於兩個基礎上計算：(a)保證或保守假設基礎；及(b)現時假設基礎。
5.2 如保單提供保證最低派息率及最高保單收費，其中一個預測須按照該保證派息率及最高保單收費計算，此預測可標明為保證基礎。否則應採用0%的預計派息率（如沒有訂立保證最低派息率）或現時收費（如沒有訂立最高收費），而這預測只可標明為保守假設基礎。
5.3 在現時假設基礎下，預測須以最佳估計假設計算，即採用現時最佳估計派息率及現時收費計算。然而，為了更好地管理客戶的合理期望，保險公司可採用比現時假設基礎下最佳估計假設更為審慎及保守的假設。
5.4 在利益說明中，應以明確的信息指出派息率可能為零（或適用的保證最低派息率）。
5.5 保險公司可選擇根據悲觀及樂觀情景下的假設派息率提供額外預測，但僅在符合下列條件時方可提供該非必須的利益說明：
（a）產品有較大的可變投資風險；及
（b）保險公司的委任精算師認為該非必須的利益說明不會誤導客戶。
為免產生疑問，產品的目標資產組合中包含20%或以上的股票類資產被視為有較大的可變投資風險。
5.6 該非必須的利益說明主要用於說明派息率的變動由可變投資風險所導致，而不應作為未來派息率的基準從而誤導客戶。
5.7 保險公司須在預測中採用第25及第75百分位數的投資回報率作為悲觀及樂觀情景的假設，並維持其他假設不變（除累積紅利／現金之利率外，如適用）。如保險公司對作出以上假設有實際的困難，須經澳門金融管理局允許及表明滿意的情況下方可獲豁免。換言之，應參照上述情景下假設的投資回報率以釐定累積金額之利率（如有）。保險公司可採用低於第25百分位數作悲觀情景但不可採用高於第75百分位數作樂觀情景。
5.8 在利益說明中，應以明確的信息指出所有在保守假設基礎、現時假設基礎、悲觀情景及樂觀情景（如適用）下計算的所有金額均為非保證。
5.9 在利益說明中，應清楚列明所有費用及收費（現行及最高收費，如適用），並以明確的信息指出現行費用及收費或會作出調整（如適用）。
5.10 典型的萬用壽險保單（非投資相連）的基本利益說明中所須的一般資料已載於本指引附件二的樣本中。
6. 分紅壽險之額外披露要求
6.1 除利益說明的要求外，保險公司在銷售時應採用以下程序披露非保證利益：
6.1.1 客戶應了解可影響保險公司釐定保單持有人紅利的主要因素，包括但並不限於以下因素：
（a）索償因素－索償因素反映保險公司的相關業務的死亡率及發病率經驗。
（b）利息收入因素－此因素不僅包括利息收入，並包括利率的前景及資本損益的影響。
（c）市場風險因素－保險公司應披露可影響紅利釐定的各類市場風險。
（d）開支因素－包括與同一產品組別直接有關的開支，如佣金、核保及保單繕發的費用，以及收取保費開支等其他管理費用，以及分配至該產品組別的間接開支，如一般管理費。
（e）續保率因素－包括保單失效及部份退保的實際經驗，以及對產品相關投資的影響。
6.1.2 非保證回報（如紅利）的理念應包括投資政策、目標及投資策略，這些因素很可能導致投資回報與長遠預期不符。在大多數情況下，這是導致非保證利益變動的主要因素。
6.1.3 保險公司應在產品銷售刊物中概述其產品的投資策略，如目標資產組合、地理位置分佈、貨幣組合、衍生工具的使用及證劵借貸安排等。在投資策略中亦應說明各類資產類別（如股票、債券、存款）及主要證券類別（如美國國庫債券、公司債券、高收益債券）。此額外資料有助顧客了解相關資產的回報及非保證回報的風險和波動。
6.1.4 保險公司可披露目標資產組合的確切百分比或百分比範圍，並應盡可能公開現有資料。倘投資策略可能隨時間而變化，則保險公司應於銷售時披露投資策略／其他相關資料，並說明這些資料可能有所變更。當投資策略有所變更時，保險公司應知會保單持有人相關變更、變更原因及對保單的影響。
6.1.5 保險公司應在產品銷售刊物中提供資料說明紅利釐定之理念，並在其網站上公佈最新資料。
6.1.6 保險公司應在其公司網站上披露近期有新保單繕發的每一產品系列的非保證紅利之履行比率。保險公司應通知客戶顯示上述履行比率的網址，並須最少披露產品類別及每一產品系列的履行比率。履行比率的計算是實際派發的非保證紅利與其於保單銷售時所列舉之相應數值的平均比率。非保證利益可能因為不同的產品類型而各有不同。因此，保險人應披露：
（a）傳統紅利分紅產品－累積紅利的履行比率（包括累積利息及終期紅利，如適用）。
（b）傳統復歸紅利分紅產品－累積復歸紅利及終期紅利的履行比率。
6.1.7 必須提醒客戶過去紅利派發表現不能解讀成對分紅壽險產品未來的紅利派發表現的指標。
7. 萬用壽險之額外披露要求
7.1 除第6.1.6條外，保險公司應遵循第六部份中適用於萬用壽險的非保證利益之披露要求，如「紅利」一詞可修改為「派息率」。
7.2 保險公司應在其公司網站上披露近期有新保單繕發的每一產品系列的過往派息率。保險公司應通知客戶顯示上述派息率的網址，並須最少披露每一產品系列的過往派息率。
7.3 此外，保險公司應披露萬用壽險保單的主要風險（包括費用及收費、保單因賬戶價值為零而失效的風險等等）及不同類型的萬用壽險產品的不同派息率（如適用）等等。
8. 補充利益說明
8.1 保險公司可提供補充利益說明顯示自選產品特點。下列為提供補充利益說明的先決條件：
8.1.1 該補充利益說明是附加於或連同符合本指引的基本利益說明；
8.1.2 該補充利益說明必須符合本指引所訂定的所有適用要求，特別是載於第三部份至第五部份的要求；
8.1.3 保險公司必須在補充利益說明中提供附註／警告，並提供額外披露以清楚地解釋基本利益說明和補充利益說明的所有差異，包括保費、假設及行使自選產品特點的選擇等；
8.1.4 在顯示分紅壽險產品中的保費抵銷選項時，保險公司亦應遵守載於第九部份的要求。
8.2 補充利益說明可顯示以下內容：
8.2.1 保險公司可為客戶提供補充利益說明闡述基本計劃的保單貸款。
8.2.2 在闡述萬用壽險產品的保費假期條款時，保險公司應遵守第五部份的要求提供保證或保守假設基礎及現時假設基礎的預測。
8.2.3 就自動調整人壽保額而言，如保單持有人能選擇行使此自選特點，該利益說明應根據載於第8.2.4條的要求而訂定。否則，該調整應被視為基本計劃的產品特點。
8.2.4 對於提供自選特點的產品：就分紅產品而言，應在現時假設基礎、悲觀情景及樂觀情景下提供不包括自選特點的基本計劃利益說明；而萬用壽險產品，則應在保證或保守假設基礎及現時假設基礎下提供不包括自選特點的基本計劃利益說明。保險公司可提供補充利益說明以顯示一個包含自選特點的基本計劃預測。此補充利益說明不須提供悲觀及樂觀情景的預測。保單生效利益說明則應根據保單持有人所選擇的選項而編制（如提供自選特點的保單應顯示該選項所反映的保單價值）。
8.2.5 為免生疑問，一般附加保障不視為自選產品特點。因此，保險公司必須至少提供僅包括基本計劃的利益說明，但亦可額外提供結合基本計劃及附加保障的補充利益說明。
8.3 以利益說明闡述提取保單款項選項時應作出披露，以確保顧客完全了解所涉及的風險。例如：利益說明所闡述的可提取保單款項取決於非保證紅利，但此金額未必可持續。如選擇提取保單款項或部份退保，應以警告信息提醒客戶提取保單款項或部份退保可對未來的利益構成影響。
9. 說明抵銷保費選項之額外要求
9.1 對於說明分紅人壽保險產品的抵銷保費選項，保險公司應遵守下列要求：
9.1.1 在銷售時必須向客戶提供在不同情景下的抵銷保費預測，特別是因紅利減少而不能抵銷保費的負面情景。
9.1.2 利益說明不應使用以紅利繳付保費或保費抵銷或類似的術語表示保單已完全付清，或描述以非保證金額支付部份未來保費。保險公司應提醒客戶有責任在整個保費供款年期內支付保費，否則其利益將受影響。
9.1.3 應作清晰的披露以確保顧客充分了解所涉及的風險，特別是在紅利持續偏低的情況。當使用未來紅利以支付醫療附加保障的情況下，保險公司須提醒客戶未來醫療費用通脹及／或紅利減少而帶來的額外風險。保險公司應透過保單週年通知書為保單持有人提供定期最新的資料。
9.1.4 如產品提供一系列的保費供款年期，保險公司應提及較短供款年期之選項僅作為次要的選擇，並應告知客戶抵銷保費的可持續性取決於未來紅利的派發，並且是非保證的。如派發的保單持有人紅利低於說明的範圍，即使保費抵銷選項已被行使，保單持有人有義務繳付未來的保費。雖然保單持有人之紅利對於未來保費抵銷點擔當重要部份，但應提醒顧客注意考慮其他因素。這些其他因素包括提取紅利、改變紅利選項及保單的額外自選利益。
10. 在銷售時利益說明文件之交付
10.1 保險公司必須為每一繕發保單提供利益說明。在簽署申請表前，保險公司必須向客戶提供此文件以供審閱，客戶亦須簽署如附件式樣中的聲明，而該利益說明所顯示的保障及保費亦將與繕發保單相同。申請人須於申請保單時簽署該利益說明並提交予保險公司，而該利益說明之副本亦應提供給申請人。
10.2 只有當載於利益說明中的保障摘要符合準投保人申請保單時之要求，該利益說明摘要方被視為與保單簽發內容相符。如載於該利益說明的資料與申請之保單並不相符時，保險公司必須於保單交付時提供與保單內容相符的利益說明修訂本。該修訂後的利益說明應標示為「經修訂之利益說明」，並在不遲於保單簽收時交予申請人或保單持有人簽署並註明日期。該利益說明須提交予保險人，亦應將副本提供給保單持有人。
10.3 如利益說明不符合準投保人申請保單時之要求，保險中介人必須以保險公司提供的表格以書面形式清楚地解釋有關情況。於同一表格上，申請人須確認知悉未有收到與保單內容相符的利益說明，並須進一步確認知悉與保險內容相符的利益說明將在不遲於保單簽收時交予申請人。該表格須在保單申請時一併交予保險人。
10.4 為免生疑問，保險公司不須為無任何非保證利益的保單提供利益說明。
11. 保單定期通知書及保單生效利益說明
11.1 為確保及時和準確的通信，特別是當預計客戶利益有變時，保險公司應在保單有效期內採用以下程序披露非保證利益：
11.1.1 須向保單持有人提供每年最少一次的持續通信，以保單定期通知書及更新的保單生效利益說明反映最新情況及展望。每年最少一次的通信可幫助管理保單持有人的合理期望，及減少原利益說明與實際表現的差距。
11.1.2 倘最近期的保單生效利益說明／銷售時的利益說明中顯示的非保證利益無需改變，而保險公司的委任精算師亦根據現時的情況及展望認為該最新的保單生效利益說明／銷售時的利益說明不會誤導客戶，保險公司可酌情決定在提供保單週年通知書時是否需要同時附上更新的保單生效利益說明。
11.1.3 定期檢視非保證利益（最少每年一次）及根據實際經驗與投資前景檢視非保證利益的可持續性。
11.1.4 如果紅利／派息率（或其理念）有任何改變，保險公司應另行以書面通知相關保單持有人紅利／派息率的改變，或將該改變的明確原因之資料包含在保單定期通知書中。
11.2 保單定期通知書最少須包含以下資料：
（a）本報告期的開始及結束日期；
（b）在本報告期期末每一人壽保障保單的現時身故利益；
（c）保費（如適用）；
（d）對於萬用壽險保單，本報告期的開始及結束之戶口價值，以及在本報告期內撥入或扣減保單價值的總數，並按類別列出（例如：利息、保險費用、費用及收費，以及附加保障保費等）；
（e）本報告期期末的現時退保現金價值；
（f）本報告期的已實際派發的非保證利益；
（g）分紅壽險保單的累積紅利／現金之現時年利率（如適用）；
（h）萬用壽險保單的現時派息率（如適用）；
（i）任何自選產品特點的應用及相關價值；
（j）本報告期開始及結束之未償保單貸款金額、貸款利率以及在此期間所需繳付的利息；及
（k）如保單在無繳付保費／償還貸款的情況下不可維持有效至下一個報告期期末，通知書內顯示相關通知；及
（l）附加保障的資料。
11.3 保單生效利益說明須顯示受保人的資料、保單利益及在現時假設基礎下的重新預測（對於分紅保單，即載於附件一的第一部份、第二部份及第三部份；對於萬用壽險保單，載於附件二的第一部份、第二部份及第三a部份）。保障摘要應反映保單現時有效的情況（如年齡、現時保險金額等）。重新預測應從執行該重新預測的保單年度開始，及應根據公司對現行市場前景看法作最新假設。相關資料、警告及說明亦應適當地修改。
12. 保險公司之責任
12.1 所有於澳門特別行政區獲許可的保險公司及保險中介人必須遵循本指引所訂定的要求，高級管理層須確保本指引所訂定的要求得以嚴格遵守，董事會亦有責任監察為遵守本指引而採取的措施的執行情況，並須對確保客戶獲得公平對待負上最終責任。倘保險公司（及其董事會、委任精算師及高級管理人員）及／或保險中介人違反本指引之規定，將按照有關從事保險及保險中介人業務所適用於違法行為之規定進行處罰。
12.2 董事會應對客戶的合理期望負上最終責任，委任精算師則有持續的責任就其對保單持有人的合理期望之理解向董事會提供意見。在準備利益說明時，委任精算師有責任採用合理的假設，並定期就該等假設向董事會作出最新評估，以便董事會適當的修訂。倘預計所採用的假設會出現重大改變，委任精算師應採取一切合理行動，以確保董事會知悉該等改變對保單持有人的合理期望之影響。
12.3 除非另有說明外，保險公司可修訂利益說明中的資料，以排除不適用於產品且與客戶無關的資料，及附加額外資料，前提是這些額外資料不可具誤導成分，且不可在其他方面減損根據本指引的最低要求所披露的資料。此額外資料應該與客戶說明產品詳情有關。
12.4 委任精算師應維持利益說明的原則及實務，包括模型、方法、假設及相關文件，並應至少每年審查一次模型、方法、假設及文件的持續恰當性及合理性。
12.5 委任精算師應至少每年向董事會提交一份所有保險產品的利益說明之精算證書，並在新產品使用利益說明前提交精算證書。
12.6 倘新產品的利益說明所採用的模型、方法及假設與其向董事會提交的最新的精算證書中所採用的模型、方法及假設沒有實質區別，且保險公司的委任精算師認為該模型、方法及假設適用於新產品的利益說明，保險公司的委任精算師可酌情決定在新產品使用利益說明前是否需要向董事會提交精算證書。
13. 保存紀錄
13.1 保險公司須保存充分的紀錄以證明本指引所訂定的要求得以遵守。倘該保單成功簽發，所需文件及紀錄須於保單生效期間保存，並須保存至保單到期或終止後的至少五年（或更長，倘該等紀錄亦須符合本澳其他法規或條例的保存要求）。然而，倘該保單並未成功簽發，有關紀錄須保存最少兩年（或更長，倘該等紀錄亦須符合本澳其他法規或條例的保存要求）。
13.2 當發生與利益說明相關的投訴或爭議時，保險公司必須根據澳門金融管理局的要求提供有關紀錄及所有相關證明文件。
指引的資料來源：
• 香港保險業監管局發出的《承保長期保險業務（類別C業務除外）指引》（指引16）
• 香港保險業聯會發出的《分紅保單利益說明》及《萬用壽險（非投資相連）利益說明》
• 香港精算學會發出的《壽險保單銷售説明原則》（精算指引5）及《最佳估算假設》（精算指引9）
附件一
附件二
附件三
附件四
司 法 警 察 局
公 告
茲公佈，在為填補司法警察局以行政任用合同任用的雜役範疇勤雜人員職程第一職階勤雜人員兩個職缺以及未來兩年同一範疇出現的第一職階勤雜人員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十二月二十八日第五十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年八月十六日第三十三期《澳門特別行政區公報》第二組的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十五條第三款規定，將司法警察局職務能力評估程序的投考人的知識考試（筆試）成績名單張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）（查閱時間：週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至五時三十分），並上載於本局網頁（http://www.pj.gov.mo/）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo/）。
二零一七年十二月一日於司法警察局
局長 周偉光
消 防 局
名 單
根據《澳門保安部隊軍事化人員通則》（EMFSM）第一百六十三條第四款d）項之規定，刊登有關二零一七年十月二十五日第四十三期第二組《澳門特別行政區公報》所公布，關於開設消防局人員編制基礎職程之晉升消防區長課程之最後評核名單：
1. 合格者：
|
次序 |
副消防區長 |
姓名 |
最後評核 |
|
|
1.º |
420961 |
梁少雄 |
11.6 |
|
|
2.º |
440891 |
李滿棠 |
11.1 |
|
|
3.º |
410891 |
余健聰 |
10.9 |
a） |
|
4.º |
401911 |
黃東山 |
10.9 |
|
|
5.º |
400941 |
陳倫 |
10.7 |
a） |
|
6.º |
410971 |
張浩然 |
10.7 |
|
|
7.º |
429941 |
陳俊文 |
10.6 |
a） |
|
8.º |
422961 |
何福熾 |
10.6 |
a） |
|
9.º |
432941 |
留榮軍 |
10.6 |
|
|
10.º |
478921 |
胡永祥 |
10.5 |
a） |
|
11.º |
430961 |
梁偉基 |
10.5 |
|
|
12.º |
403921 |
王志鵡 |
10.4 |
|
|
13.º |
406991 |
陳海生 |
10.3 |
|
|
14.º |
422951 |
楊潮堅 |
9.8 |
|
|
15.º |
424951 |
潘佳蔚 |
9.7 |
|
a）年資較長之軍事化人員（第81/2005號保安司司長批示第六款）。
2. 於體能測試不合格者：
|
副消防區長編號 |
姓名 |
|
463921 |
麥懿榮 b） |
b）跨牆測試中被淘汰。
3. 自願放棄者：
|
副消防區長編號 |
姓名 |
|
418961 |
許藻傑 |
（此名單經由消防局局長於二零一七年十一月二十二日作出確認）
二零一七年十一月三十日於消防局
局長 梁毓森消防總監
衛 生 局
名 單
根據二零一七年八月二十三日第三十四期《澳門特別行政區公報》第二組內刊登的通告，以及按照三月十五日第8/99/M號法令規定而進行的兒科專科培訓的全部同等學歷認可評核考試，該評核成績已於二零一七年十一月十五日獲社會文化司司長確認，現公佈如下：
|
1. 合格投考人： |
分 |
|
陳春燕 |
11.4 |
|
2. 被淘汰的投考人： |
備註 |
|
黃健星 |
a） |
備註：
a）缺席履歷考試。
二零一七年十月二十日於衛生局
典試委員會：
主席：兒科主任醫生 Sales Marques, Jorge Manuel醫生
正選委員：兒科顧問醫生 鄒琴清醫生
香港醫學專科學院代表 謝詠儀醫生
公 告
茲特公告，有關公佈於二零一七年十一月十五日第四十六期《澳門特別行政區公報》第二組的第42/P/17號公開招標“仁伯爵綜合醫院周邊手術室升級連設計和裝修承攬工程”，招標實體已按照招標方案第二條的規定作出解答，並將之附於投標案卷內。
投標者可於辦公時間內前往位於澳門加思欄馬路五號一樓衛生局物資供應暨管理處查閱上述的解答。有關資料亦可透過衛生局網頁（www.ssm.gov.mo）下載。
二零一七年十一月三十日於衛生局
局長 李展潤
通 告
（開考編號：01417/01-ENF）
按照社會文化司司長二零一七年十一月三十日的批示，根據第18/2009號法律《護士職程制度》、經第4/2017號法律修改之第14/2009號法律《公務人員職程制度》以及經第23/2017號行政法規修改之第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定，本局現以考核方式進行對外開考，以填補衛生局人員編制內護士職程第一職階一級護士三十五缺，以及未來將出現的第一職階一級護士職缺。
1. 方式、期限及有效期
1.1 本對外開考以考核方式進行；
1.2 遞交投考申請表的期限為二十日，自本通告公佈於《澳門特別行政區公報》之日緊接的首個工作日起計；
1.3 本開考的有效期為兩年，自最後成績名單公佈之日起計。
2. 職務內容
一級護士職務包括：
1）評估個人、家庭及社區在護理服務方面的需要；
2）計劃及提供護理服務；
3）執行護理計劃，促使個人、家庭及社區等醫療就診者對護理服務方面加強信心，並結合教育活動推動病人自我照顧及公共衛生；
4）評價所提供的護理服務，進行相關的記錄並分析結果的成因；
5）利用研究及調查的結果改善護理服務；
6）協助提供護理服務的單位或部門的培訓活動。
3. 薪俸、工作條件及福利
3.1 第一職階一級護士的薪俸點為第18/2009號法律《護士職程制度》附件一所載的430點。
3.2 其他工作條件及福利按現行公職法律制度及護士職程制度的一般及特別標準。
4. 投考條件
所有符合以下條件的人士均可投考：
4.1 澳門特別行政區永久性居民；
4.2 具備現行《澳門公共行政工作人員通則》第十條第一款b）項至f）項所規定的擔任公共職務之一般要件；
4.3 具官方核准的護理學士學位或具第4/2010號行政法規規定的護理學學士學位同等學歷。
5. 投考方式
投考人必須填寫第264/2017號行政長官批示第一款（三）項核准的《開考報名表》——格式三（可於印務局購買或於其網頁及本局網頁下載），並附同下列文件，於指定期限及辦公時間內（週一至週四，上午9時至下午1時，下午2時30分至5時45分；週五，上午9時至下午1時，下午2時30分至5時30分），以親送方式交至位於仁伯爵綜合醫院的衛生局文書科：
5.1 與公職無聯繫的投考人須遞交：
a）有效的身份證明文件副本；
b）本通告所要求的學歷證明文件副本；
c）經投考人簽署的以第264/2017號行政長官批示第一款（四）項核准的《開考履歷表》，須附同相關證明文件副本。
5.2 與公職有聯繫的投考人：
第5.1點a）、b）及c）項所指文件以及由任職部門發出的個人資料紀錄。
如第5.1點a）、b）項所指文件及個人資料紀錄已存於投考人個人檔案內，可豁免遞交，但須在報名表上明確聲明。
6. 甄選方法
6.1 甄選以下列方法進行，而每項甄選方法之評分比例如下：
a）知識考試（淘汰制）——佔總成績50%；
b）甄選面試——佔總成績30%；
c）履歷分析——佔總成績20%。
6.2 缺席或放棄任何一項考試者即被除名。
6.3 知識考試以閉卷形式的筆試進行，為時兩小時，該考試採用100分制，得分低於50分之投考人被淘汰。
6.4 知識考試是評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平。
6.5 甄選面試是根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
6.6 履歷分析是藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
7. 最後成績
7.1 最後成績以0分至100分表示，最後成績為在各種甄選方法中得分的加權算術平均數，在淘汰試或最後成績中得分低於50分之投考人均被淘汰；
7.2 如投考人得分相同，則按照經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定處理。
8. 考試範圍
知識考試——筆試
考試範圍包括以下內容：
8.1 醫院感染控制；
8.2 基礎護理；
8.3 內外科護理；
8.4 婦產兒科護理；
8.5 社區護理。
筆試期間，投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱任何法規、書籍或參考資料。
9. 典試委員會的組成
本開考的典試委員會由下列成員組成：
主席：護士長 黃潔薇
正選委員：護士長 林淑琼
護士長 鄧影婷
候補委員：護士長 袁婉文
護士長 鄭竹平
10. 臨時名單、確定名單及成績名單的張貼地點
10.1 臨時名單、確定名單及成績名單將於若憲馬路衛生局人事處張貼（位於仁伯爵綜合醫院內），並上載於衛生局網頁http://www.ssm.gov.mo和行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo。上述名單的張貼地點及查閱地點亦會在《澳門特別行政區公報》公佈；
10.2 知識考試及甄選面試的舉行地點，日期及時間亦會在《澳門特別行政區公報》公佈；
10.3 最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於衛生局網頁http://www.ssm.gov.mo/及行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo。
11. 適用法例
本開考由第18/2009號法律《護士職程制度》、經第4/2017號法律修改之第14/2009號法律《公務人員職程制度》以及經第23/2017號行政法規修改之第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》規範。
二零一七年十二月一日於衛生局
局長 李展潤
社 會 工 作 局
公 告
民安新邨托兒所裝修承攬工程公開招標
1. 招標實體：社會工作局。
2. 招標方式：公開招標。
3. 施工地點：澳門民安新邨第一座1樓“A1”及“AC1”單位。
4. 承攬工程目的：在施工地點進行裝修工程。
5. 最長施工期：120天。
6. 標書的有效期：標書的有效期為90天，由公開開標日起計，可按招標方案規定延期。
7. 承攬類型：以系列價金承攬。
8. 臨時擔保：澳門幣貳拾肆萬元正（$240,000.00），以現金存款、法定銀行擔保或保險擔保之方式提供（以社會工作局會計及出納組發出之憑單為準）。
9. 確定擔保：判予工程總金額的5%（為擔保合同之履行，須從承攬人收到之每次部份支付中扣除5%，作為已提供之確定擔保之追加）。
10. 底價：不設底價。
11. 參加條件：在土地工務運輸局有施工註冊的實體，以及在開標日期前已遞交註冊申請的實體，而後者的接納將視乎其註冊申請的批准。
12. 交標地點、日期及時間：
地點：澳門西墳馬路6號社會工作局總部，行政及人力資源處。
截止日期及時間：二零一八年一月四日（星期四）中午十二時正。
13. 公開開標地點、日期及時間：
地點：澳門區華利街10-24號新寶大廈一樓A。
社會工作局會議室。
日期及時間：二零一八年一月五日（星期五）上午九時三十分。
根據十一月八日第74/99/M號法令第八十條所預見的效力，及對所提交之標書文件可能出現的疑問作出澄清，競投者或其代表應出席開標。
14. 倘因颱風或不可抗力之原因引致澳門特別行政區的公共部門停止辦公，則原定的交標截止日期、公開開標日期及時間將相應地順延至緊接的第一個工作日。
15. 查閱案卷及取得案卷副本之地點、日期和時間、以及價格：
地點：澳門西墳馬路6號社會工作局總部，行政及人力資源處。
日期：自本公告公佈日起至公開招標截標日期及時間止。
時間：辦公時間內。
於社會工作局行政及人力資源處可取得公開招標案卷副本，每份費用為澳門幣叁仟元正（$3,000.00）。
16. 評標標準及其所佔之比重：
- ——合理造價：60%；
- ——合理工期：15%；
- ——施工計劃：10%；
a）與工期之統一性；
b）相互之間的連貫性及關鍵要徑；
- ——同類型之施工經驗及質量：10%；
- ——如最近五年內，競投公司或競投者本人沒有被法院或行政機關裁定曾聘用非法勞工、過職或過界勞工的記錄：5%。
17. 附加的說明文件：由二零一七年十二月十四日至截標日止，投標者應前往澳門西墳馬路6號社會工作局總部，行政及人力資源處，了解是否有附加之說明文件。
二零一七年十一月二十八日於社會工作局
局長 黃艷梅
———
茲公佈，在為填補社會工作局以行政任用合同任用的土木工程範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員一個職缺以及未來兩年在同一範疇出現的第一職階二等高級技術員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十月十九日第四十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年九月二十七日第三十九期《澳門特別行政區公報》第二組副刊的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第二十七條第二款的規定，將社會工作局專業能力評估程序的投考人確定名單張貼於澳門西墳馬路六號社會工作局總部告示板（查閱時間：週一至週四上午九時至下午五時四十五分；週五上午九時至下午五時三十分），並上載於本局網頁（http://www.ias.gov.mo）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo）。
二零一七年十一月三十日於社會工作局
局長 黃艷梅
———
茲公佈，在為填補社會工作局以行政任用合同任用的雜役範疇勤雜人員職程第一職階勤雜人員兩個職缺以及未來兩年在同一範疇出現的第一職階勤雜人員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十二月二十八日第五十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年八月十六日第三十三期《澳門特別行政區公報》第二組的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十五條第三款規定，將社會工作局職務能力評估程序的投考人的知識考試（筆試）成績名單張貼於澳門西墳馬路六號社會工作局總部告示板（查閱時間：週一至週四上午九時至下午五時四十五分，週五上午九時至下午五時三十分），並上載於本局網頁（http://www.ias.gov.mo）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo）。
二零一七年十一月三十日於社會工作局
局長 黃艷梅
海 事 及 水 務 局
名 單
海事及水務局為填補編制內人員海事人員職程第一職階首席海事人員五缺，以考核及限制性方式進行晉級開考，其開考公告已刊登於二零一七年八月九日第三十二期《澳門特別行政區公報》第二組內。現公佈准考人評核成績如下：
|
合格准考人： |
分 |
|
吳國深 |
50.63 |
備註：
a）根據第14/2016號行政法規第三十三第三款（一）項的規定：
因最後評分不足50分而被淘汰准考人：2名。
根據第14/2016號行政法規第三十六條的規定，准考人可自本名單公佈之翌日起計十個工作天內向核准開考的實體提起訴願。
（經二零一七年十一月二十四日海事及水務局局長的批示認可）
二零一七年十一月二十二日於海事及水務局
典試委員會：
主席：海事及水務局首席高級技術員 李志炘
正選委員：海事及水務局首席技術員 黃劍光
海事及水務局首席海事人員 周建華
通 告
第152/DIR/2017號批示
本人根據經第23/2015號行政法規修改的第14/2013號行政法規《海事及水務局的組織及運作》第六條第二款、第15/2009號法律《領導及主管人員通則的基本規定》第十條、第26/2009號行政法規《領導及主管人員通則的補充規定》第二十二條及第二十三條的規定，以及行使第9/2017號運輸工務司司長批示第三款賦予的職權，作出決定如下：
一、轉授予政府船塢廠長卓凱榮，在政府船塢職責範圍內，簽署發給澳門特別行政區以外地方的私人實體和非官方機構的文書的權限。
二、本轉授予的權限不妨礙收回權及監管權的行使。
三、對行使本批示所轉授予的權限而作出的行為，得提起必要訴願。
四、本批示自公佈翌日起生效。
（轉授權經運輸工務司司長於二零一七年十一月二十日批示確認）
二零一七年十一月十七日於海事及水務局
局長 黃穗文
房 屋 局
公 告
-
招標公告
-
﹝157/2017﹞
1. 招標實體：房屋局。
2. 招標方式：公開招標。
3. 招標名稱：為房屋局辦事處提供清潔服務。
4. 標的：
為房屋局下列辦事處提供清潔服務：
|
辦事處名稱 |
地址 |
服務期 |
|
青葱辦事處 |
澳門鴨涌馬路204號青葱大廈A R/C（服務範圍包括A R/C及C R/C至U R/C單位） |
2018年4月1日至2020年3月31日 |
|
離島辦事處 |
氹仔湛江街66-68號湖畔大廈1樓D座 |
|
|
石排灣辦事處 |
路環和諧大馬路656-662號業興大廈（第三座）地下D座 |
|
|
民防支援中心 |
青洲新馬路——青洲社屋青雅樓1樓B |
5. 投標條件：
在商業及動產登記局已登記及業務範圍全部或部分為清潔服務的公司，均可參與本招標。
6. 索取招標方案及卷宗：
於辦公時間內到澳門青洲沙梨頭北巷102號房屋局接待處查閱及索取有關招標案卷，如欲索取上述文件之影印本，需以現金方式繳付印製成本費用$1,000.00（澳門壹仟元整）或透過房屋局網頁（http://www.ihm.gov.mo）內免費下載。
7. 現場視察：
有意投標人須於二零一七年十二月十二日前的辦公時間內親臨澳門青洲沙梨頭北巷102號房屋局接待處或致電28594875進行預約出席現場視察之登記（每間公司出席人數不超過2人，需自行安排往返各視察地點之交通工具）。已登記之有意投標人應於二零一七年十二月十三日上午九時三十分在青葱辦事處集合。
8. 臨時擔保金：
金額為$34,800.00（澳門幣叁萬肆仟捌佰圓整），以法定銀行擔保之提交方式或以現金透過中國銀行澳門分行存款至房屋局的帳戶中。
9. 交標地點、日期及時間：
投標書以本公告公佈之日起於辦公時間內遞交澳門青洲沙梨頭北巷102號房屋局地下接待處，截標日期為二零一八年一月十七日下午五時四十五分。
10. 開標日期、時間及地點：
二零一八年一月十八日上午十時正於澳門青洲沙梨頭北巷102號房屋局舉行。
11. 判給標準：
根據評標委員會的評標結果，將承攬判給合符《承攬規則》所訂定之條件投標價格最低之投標人。
12. 其他事項：
有關投標申請之細節及注意事項等，詳列於招標案卷內，而有關是次招標之最新訊息會於房屋局網頁（http://www.ihm.gov.mo）內公佈。
二零一七年十一月二十九日於房屋局
局長 山禮度
———
茲公佈，在為填補房屋局以編制內任用的法律範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員四個職缺以及未來兩年同一範疇出現的第一職階二等高級技術員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十月十九日第四十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年九月二十七日第三十九期《澳門特別行政區公報》第二組的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第二十七條第二款規定，將房屋局專業能力評估程序的投考人確定名單張貼於澳門青洲沙梨頭北巷一百零二號房屋局接待處，並上載於本局網頁（http://www.ihm.gov.mo/）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo/）。
二零一七年十一月三十日於房屋局
局長 山禮度
建 設 發 展 辦 公 室
公 告
「奧林匹克游泳館圓形地周邊路網重整」公開招標
1. 招標實體：建設發展辦公室。
2. 招標方式：公開招標。
3. 施工地點：奧林匹克游泳館圓形地周邊路段。
4. 承攬工程目的：重整奧林匹克游泳館圓形地周邊路網。
5. 最長施工期：1080（一千零八十）工作天（由競投者訂定；須參照招標方案前序第7條及第8條之說明）。
6. 標書的有效期：標書的有效期為九十日，由公開開標結束之日起計，可按招標方案規定延期。
7. 承攬類型：以系列價金承攬。
8. 臨時擔保：$6,000,000.00（澳門幣陸佰萬元整），以現金存款、法定銀行擔保或保險擔保之方式提供。
9. 確定擔保：判予工程總金額的5%（為擔保合同之履行，須從承攬人收到之每次部分支付中扣除5%，作為已提供之確定擔保之追加）。
10. 底價：不設底價。
11. 參加條件：在土地工務運輸局有施工註冊的實體，以及在開標日期前已遞交註冊申請或續期的實體，而後者的接納將視乎其註冊申請或續期的批准。
12. 交標地點、日期及時間：
地點：羅理基博士大馬路南光大廈十樓，建設發展辦公室。
截止日期及時間：二零一八年一月十七日（星期三）下午五時正。
13. 公開開標地點、日期及時間：
地點：羅理基博士大馬路南光大廈十樓，建設發展辦公室會議室。
日期及時間：二零一八年一月十八日（星期四）上午九時三十分。
根據第74/99/M號法令第八十條所預見的效力，及對所提交之標書文件可能出現的疑問作出澄清，競投者或其代表應出席開標。
14. 查閱案卷及取得案卷副本之地點、時間及價格：
地點：羅理基博士大馬路南光大廈十樓，建設發展辦公室。
時間：辦公時間內。
價格：$5,000.00（澳門幣伍仟元整）。
15. 評標標準及其所佔之比重：
- ——工程造價50%
- ——施工期10%
- ——工作計劃18%
- ——施工經驗及質量22%
16. 附加的說明文件：
由二零一八年一月四日至截標日止，競投者可前往羅理基博士大馬路南光大廈十樓，建設發展辦公室，以了解有否附加之說明文件。
二零一七年十一月三十日於建設發展辦公室
主任 周惠民
環 境 保 護 局
公 告
茲公佈，在為填補環境保護局編制內法律範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員兩個職缺以及未來兩年同一範疇出現的第一職階二等高級技術員的職缺而以考核方式進行的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十月十九日第四十二期《澳門特別行政區公報》第二組）中，按照刊登於二零一七年九月二十七日第三十九期《澳門特別行政區公報》第二組的載明擬填補開考職位部門的通告中所列的職缺，現根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第二十七條第二款規定，將環境保護局專業能力評估程序的投考人確定名單張貼於澳門馬交石炮台馬路32號至36號電力公司大樓一樓環境保護局接待處（查閱時間：週一至週四上午九時至下午五時四十五分；週五上午九時至下午五時三十分），並上載於本局網頁（http://www.dspa.gov.mo/）及行政公職局網頁（http://www.safp.gov.mo/）。
二零一七年十一月二十九日於環境保護局
局長 譚偉文
交 通 事 務 局
公 告
茲特公告，有關公佈於二零一七年十一月十五日第四十六期《澳門特別行政區公報》第二組的「交通事務局大樓停車場、快富樓停車場、麗都停車場、氹仔客運碼頭停車場及湖畔大廈停車場之管理及經營的公開招標」，招標實體已按照招標方案第4點的規定作出解答，以及對招標方案第1.2.5.點作出更改，並將其等附於招標案卷內。
上述的解答及更正內容得透過於辦公時間內前往位於澳門馬交石炮台馬路33號，交通事務局六樓公共關係處查閱。
二零一七年十一月二十八日於交通事務局
局長 林衍新
經 濟 局
通 告
———
二零一七年十一月十四日於經濟局——局長 戴建業
行 政 公 職 局
通 告
統一管理的對外開考
（統一管理開考編號：002-2016-AT-01）
以考核方式填補公共部門第一職階二等技術輔導員職位空缺的統一管理的對外開考（開考通告刊登於二零一六年十二月二十八日第五十二期《澳門特別行政區公報》第二組）——職務能力評估程序
按照二零一六年十二月十四日及二零一七年十一月十七日行政法務司司長批示，並根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十四條（八）項的規定，茲公佈擬填補的各公共部門技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員163個職缺，職務範疇及任用方式如下：
一、按職務範疇及任用方式填補的公共部門職位空缺
倘若有關的人員是以行政任用合同任用，根據第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》第五條及續後數條的規定，試用期為期六個月。
- 1. 一般行政技術輔助範疇
- 1.1. 終審法院院長辦公室——以行政任用合同制度填補8個職缺；
- 1.2. 警察總局——編制內1個職缺；
- 1.3. 新聞局——編制內1個職缺；
- 1.4. 行政公職局——以行政任用合同制度填補2個職缺；
- 1.5. 法務局——編制內3個職缺；以行政任用合同制度填補2個職缺；
- 1.6. 印務局——編制內2個職缺；以行政任用合同制度填補1個職缺；
- 1.7. 經濟局——以行政任用合同制度填補5個職缺；
- 1.8. 統計暨普查局——編制內1個職缺；以行政任用合同制度填補5個職缺；
- 1.9. 消費者委員會——編制內1個職缺；以行政任用合同制度填補1個職缺；
- 1.10. 司法警察局——編制內4個職缺；
- 1.11. 懲教管理局——編制內1個職缺；
- 1.12. 文化局——以行政任用合同制度填補5個職缺；
- 1.13. 社會工作局——以行政任用合同制度填補1個職缺；
- 1.14. 體育局——編制內8個職缺；
- 1.15. 旅遊學院——以行政任用合同制度填補10個職缺；
- 1.16. 海事及水務局——編制內2個職缺；
- 1.17. 交通事務局——以行政任用合同制度填補4個職缺；
- 1.18. 環境保護局——編制內4個職缺；
- 1.19. 建設發展辦公室——以行政任用合同制度填補3個職缺。
- 2. 公眾接待行政技術輔助範疇
- 2.1. 廉政公署——以行政任用合同制度填補3個職缺；
- 2.2. 財政局——以行政任用合同制度填補10個職缺；
- 2.3. 文化局——以行政任用合同制度填補3個職缺；
- 2.4. 旅遊學院——以行政任用合同制度填補2個職缺；
- 2.5. 郵電局——以行政任用合同制度填補2個職缺；
- 2.6. 房屋局——編制內30個職缺；以行政任用合同制度填補18個職缺；
- 2.7. 交通事務局——以行政任用合同制度填補5個職缺。
- 3. 資訊範疇
- 3.1. 中華人民共和國澳門特別行政區海關——編制內2個職缺；
- 3.2. 印務局——以行政任用合同制度填補2個職缺；
- 3.3. 司法警察局——編制內7個職缺；
- 3.4. 高等教育輔助辦公室——編制內1個職缺；
- 3.5. 旅遊學院——以行政任用合同制度填補1個職缺；
- 3.6. 郵電局——以行政任用合同制度填補1個職缺；
- 3.7. 交通事務局——以行政任用合同制度填補1個職缺。
二、各職務範疇的公共部門職務能力評估程序
1. 一般行政技術輔助範疇
1.1.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補終審法院院長辦公室一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員8個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.1.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.1.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.1.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向終審法院院長辦公室提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.1.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.1.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.1.5.2. 為進入終審法院院長辦公室一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.1.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門四月二十五日前地終審及中級法院大樓終審法院院長辦公室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.1.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.1.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.1.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.1.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.1.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=55%
甄選面試=35%
履歷分析=10%
1.1.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.1.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門四月二十五日前地終審及中級法院大樓終審法院院長辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及終審法院院長辦公室網頁http://www.court.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門四月二十五日前地終審及中級法院大樓終審法院院長辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及終審法院院長辦公室網頁http://www.court.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門四月二十五日前地終審及中級法院大樓終審法院院長辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及終審法院院長辦公室網頁http://www.court.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及終審法院院長辦公室網頁http://www.court.gov.mo/。
1.1.12. 考試範圍
1.1.12.1. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.1.12.2. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.1.12.3. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.1.12.4. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.1.12.5. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.1.12.6. 第1/2014號法律——《調整年資獎金、津貼及補助的金額》；
1.1.12.7. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.1.12.8. 經第8/2009號行政法規修改的第15/2006號行政法規——《公務人員公職金制度投放供款規章》；
1.1.12.9. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.1.12.10. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.1.12.11. 第235/2016號行政長官批示——第14/2009號法律規範的所有一般職程及特別職程實行統一管理；
1.1.12.12. 第263/2017號行政長官批示——核准綜合能力評估開考的施行細則；
1.1.12.13. 第237/2016號行政長官批示——關於第14/2009號法律附件一表二中第3級別至第6級別的一般職程須接受晉級培訓；
1.1.12.14. 十一月二十一日第41/83/M號法令——訂定有關本地區總預算及公共會計之編製及執行，管理及業務帳目之編製以及公共行政方面財政業務之稽查規則；
1.1.12.15. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.1.12.16. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.1.12.17. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.1.12.18. 第2/2014號法律——《修改〈澳門特別行政區行政長官及主要官員薪酬制度〉》；
1.1.12.19. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.1.12.20. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.1.12.21. 第9/1999號法律——《司法組織綱要法》；
1.1.12.22. 第10/1999號法律——《司法官通則》；
1.1.12.23. 第7/2004號法律——《司法輔助人員通則》；
1.1.12.24. 經第39/2004號行政法規、第35/2009號行政法規及第39/2011號行政法規修改的第19/2000號行政法規——《終審法院院長辦公室組織和運作》；
1.1.12.25. 第30/2004號行政法規——《司法輔助人員的聘任、甄選及培訓》；
1.1.12.26. 第398/2012號行政長官批示——訂定司法官得享有的居所權利；
1.1.12.27. 第3/GPTUI/2016號終審法院院長批示——將若干權限授予終審法院院長辦公室主任；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.1.12.28. 公文寫作；
1.1.12.29. 時事常識。
在知識考試（筆試）時，投考人可參閱考試範圍內所指法例，但不得使用其他參考書籍或資料（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.1.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.1.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.1.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：終審法院院長辦公室辦公室主任 陳玉蓮
正選委員：終審法院院長辦公室廳長 陳燕玲
終審法院院長辦公室首席顧問高級技術員 陳瑞芳
候補委員：終審法院院長辦公室代處長 曾華富
終審法院院長辦公室處長 游毅華
1.2.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補警察總局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.2.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.2.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.2.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向警察總局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.2.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.2.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.2.5.2. 為進入警察總局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.2.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門南灣大馬路730至804號中華廣場七樓A-C座警察總局資源管理廳提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.2.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.2.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.2.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.2.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.2.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.2.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.2.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門南灣大馬路730至804號中華廣場七樓A-C座警察總局資源管理廳並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及警察總局網頁http://www.spu.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門南灣大馬路730至804號中華廣場七樓A-C座警察總局資源管理廳並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及警察總局網頁http://www.spu.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門南灣大馬路730至804號中華廣場七樓A-C座警察總局資源管理廳並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及警察總局網頁http://www.spu.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及警察總局網頁http://www.spu.gov.mo/。
1.2.12. 考試範圍
1.2.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.2.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.2.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.2.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.2.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.2.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.2.12.7. 第1/2014號法律——《調整年資獎金、津貼及補助的金額》；
1.2.12.8. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.2.12.9. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.2.12.10. 經第8/2009號行政法規修改的第15/2006號行政法規——《公務人員公職金制度投放供款規章》；
1.2.12.11. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.2.12.12. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.2.12.13. 第235/2004號行政長官批示——核准第31/2004號行政法規第二條所指“評核諮詢委員會”的設立、組成及運作的規則；
1.2.12.14. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.2.12.15. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.2.12.16. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.2.12.17. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.2.12.18. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.2.12.19. 第1/2001號法律——《澳門特別行政區警察總局》；
1.2.12.20. 經第13/2017號行政法規修改的第5/2009號行政法規——《警察總局的組織及運作》；
1.2.12.21. 一般文化及社會知識；
1.2.12.22. 編寫建議書、報告書等文件；
1.2.12.23. 公共行政基礎知識。
1.2.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.2.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.2.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：警察總局局長辦公室協調員 趙汝民
正選委員：警察總局廳長 陳思敏
警察總局顧問高級技術員 林文鋒
候補委員：警察總局一等技術員 謝銳珊
警察總局一等技術員 容國健
1.3.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補新聞局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.3.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.3.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.3.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向新聞局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.3.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.3.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.3.5.2. 為進入新聞局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.3.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門南灣大馬路762-804號中華廣場15樓新聞局行政財政處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.3.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.3.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.3.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.3.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.3.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.3.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.3.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門南灣大馬路762-804號中華廣場15樓新聞局大堂並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及新聞局網頁http://www.gcs.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門南灣大馬路762-804號中華廣場15樓新聞局大堂並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及新聞局網頁http://www.gcs.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門南灣大馬路762-804號中華廣場15樓新聞局大堂並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及新聞局網頁http://www.gcs.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及新聞局網頁http://www.gcs.gov.mo/。
1.3.12. 考試範圍
1.3.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.3.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.3.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.3.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.3.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.3.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.3.12.7. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.3.12.8. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.3.12.9. 經第8/2009號行政法規修改的第15/2006號行政法規——《公務人員公職金制度投放供款規章》；
1.3.12.10. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.3.12.11. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.3.12.12. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.3.12.13. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.3.12.14. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.3.12.15. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.3.12.16. 第54/GM/97號批示——更新及明確給予私人及私人機構財政資助應遵守之一般規則；
1.3.12.17. 第66/2006號經濟財政司司長批示——核准公共收入及開支經濟分類的指示，以及公共開支職能分類的指示；
1.3.12.18. 八月六日第7/90/M號法律——《出版法》；
1.3.12.19. 一月二十八日第11/91/M號訓令附件——《出版登記規章》；
1.3.12.20. 第7/2012號行政法規——《新聞局的組織及運作》；
1.3.12.21. 第145/2002號行政長官批示——規範澳門特別行政區政府對定期刊物的補助制度，以確保具適當條件行使資訊權；
1.3.12.22. 第35/2015號行政長官批示——將若干權限授予新聞局局長；
1.3.12.23. 編寫公函及建議書。
投考人可查閱上述法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋），但不得查閱任何參考書籍或其他資料及不可使用電子設備。
1.3.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.3.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.3.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：新聞局代處長 謝惠玲
正選委員：新聞局特級技術輔導員 Adelina Andrade de Aguiar
新聞局特級技術輔導員 杜奧雷
候補委員：新聞局首席技術輔導員 龍麗琪
新聞局首席特級技術輔導員 賈祖華
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.4.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行的評估，以行政任用合同制度填補行政公職局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.4.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.4.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.4.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向行政公職局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.4.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.4.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.4.5.2. 為進入行政公職局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.4.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門水坑尾街162號公共行政大樓地庫一樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.4.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.4.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.4.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.4.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.4.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.4.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.4.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門水坑尾街162號行政公職局接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門水坑尾街162號行政公職局接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門水坑尾街162號行政公職局接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/。
1.4.12. 考試範圍
1.4.12.1. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.4.12.2. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.4.12.3. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.4.12.4. 一般文化知識及社會知識；
1.4.12.5. 統計學基本知識；
1.4.12.6. 圖表製作知識；
1.4.12.7. 報告及公函的草擬；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.4.12.8. 資訊科技的使用（文書處理、試算表和電子郵件）。
投考人可查閱上述法例，但不得查閱任何參考書籍或其他資料。
1.4.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.4.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.4.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：行政公職局處長 蕭仲賢
正選委員：行政公職局首席顧問高級技術員 蔡瑞蘭
行政公職局特級技術員 楊才煒
候補委員：行政公職局首席特級技術輔導員 韋約翰
行政公職局顧問高級技術員 林淑賢
1.5.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以填補法務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內3個職缺及以行政任用合同制度填補的2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.5.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.5.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.5.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向法務局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.5.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.5.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.5.5.2. 為進入法務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.5.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門水坑尾街162號公共行政大樓十九樓法務局提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.5.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.5.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質。
1.5.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
1.5.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.5.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=40%
1.5.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.5.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門水坑尾街162號公共行政大樓十九樓法務局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及法務局網頁http://www.dsaj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門水坑尾街162號公共行政大樓十九樓法務局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及法務局網頁http://www.dsaj.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門水坑尾街162號公共行政大樓十九樓法務局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及法務局網頁http://www.dsaj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及法務局網頁http://www.dsaj.gov.mo/。
1.5.12. 考試範圍
1.5.12.1. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.5.12.2. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.5.12.3. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.5.12.4. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.5.12.5. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.5.12.6. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.5.12.7. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.5.12.8. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.5.12.9. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.5.12.10. 第235/2004號行政長官批示——核准第31/2004號行政法規第二條所指“評核諮詢委員會”的設立、組成及運作的規則；
1.5.12.11. 第237/2016號行政長官批示——關於第14/2009號法律附件一表二中第3級別至第6級別的一般職程須接受晉級培訓；
1.5.12.12. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.5.12.13. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.5.12.14. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.5.12.15. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.5.12.16. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.5.12.17. 十一月二十八日第54/97/M號法令核准的《登記及公證機關組織架構及人員通則》；
1.5.12.18. 第22/2002號行政法規——《登記及公證機關的組織架構》；
1.5.12.19. 第26/2015號行政法規——《法務局的組織及運作》；
1.5.12.20. 第30/2015號行政法規——修改第10/2003號行政法規《法務公庫制度》；
1.5.12.21. 撰寫公函、建議書及報告書。
在知識考試期間，投考人僅可參閱開考通告考試範圍內所指之法規（除原文外，不得另有其他文字標註或不附有任何註譯的相關法例文本）。不得使用任何其他資料、文件、書本、電子設備或法例彙編等其中包含非考試範圍內所指的法律法規文本。
1.5.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.5.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.5.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：法務局廳長 李勝里
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
正選委員：法務局處長 鄺婉瑩
法務局處長 岑翠貞
候補委員：法務局二等高級技術員 黃綺婷
法務局顧問高級技術員 李宇騰
1.6.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以填補印務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內2個職缺及以行政任用合同制度填補的1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.6.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.6.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.6.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向印務局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.6.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.6.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.6.5.2. 為進入印務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.6.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到印務局提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.6.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.6.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.6.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.6.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.6.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.6.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.6.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/。
1.6.12. 考試範圍
1.6.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.6.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.6.12.3. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.6.12.4. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.6.12.5. 第1/2014號法律——《調整年資獎金、津貼及補助的金額》；
1.6.12.6. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.6.12.7. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.6.12.8. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.6.12.9. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.6.12.10. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
1.6.12.11. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.6.12.12. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.6.12.13. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.6.12.14. 二月二十四日第6/97/M號法令——重組印務局之組織架構。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.6.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.6.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.6.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：印務局處長 文偉雄
正選委員：印務局科長 Jorge Paulo do Rego Pestana dos Santos
印務局顧問高級技術員 林寶儀
候補委員：印務局一等技術輔導員 周嘉茵
印務局二等技術輔導員 林雯雯
1.7.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補經濟局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員5個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.7.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.7.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.7.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向經濟局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.7.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.7.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.7.5.2. 為進入經濟局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.7.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門黑沙環新街52號政府綜合服務大樓一樓（經濟事務）J區收件處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.7.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.7.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.7.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.7.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.7.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
1.7.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.7.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門黑沙環新街52號政府綜合服務大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及經濟局網頁http://www.economia.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門黑沙環新街52號政府綜合服務大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及經濟局網頁http://www.economia.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門黑沙環新街52號政府綜合服務大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及經濟局網頁http://www.economia.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及經濟局網頁http://www.economia.gov.mo/。
1.7.12. 考試範圍
1.7.12.1. 經第5/2012號法律重新公佈的八月十六日第43/99/M號法令——核准著作權及有關權利之制度；
1.7.12.2. 經第11/2001號法律修改的十二月十三日第97/99/M號法令核准的《工業產權法律制度》；
1.7.12.3. 經七月十二日第35/93/M號法令修改的二月八日第1/86/M號法律——《工業政策範圍內稅務鼓勵》；
1.7.12.4. 經第3/2016號法律修改的第7/2003號法律——《對外貿易法》；
1.7.12.5. 經第14/2006號行政法規、第2/2009號行政法規、第11/2012號行政法規、第12/2013號行政法規及第15/2017號行政法規修改的第9/2003號行政法規——《中小企業援助計劃》；
1.7.12.6. 第25/2017號行政法規——《經濟局的組織及運作》；
1.7.12.7. 經第19/2009號行政法規及第16/2017號行政法規修改的第19/2003號行政法規——《中小企業信用保證計劃》；
1.7.12.8. 經第10/2011號行政法規修改的第16/2009號行政法規——《企業融資貸款利息補貼》；
1.7.12.9. 經第22/2017號行政法規修改的第12/2013號行政法規——《青年創業援助計劃》；
1.7.12.10.《內地與澳門關於建立更緊密經貿關係的安排》；
1.7.12.11. 社會時事常識；
1.7.12.12. 公文寫作。
知識考試時，投考人僅可攜帶上述法例作參閱，有關文本內不能附有任何註解及範例。投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱其他參考書籍或資料。
1.7.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.7.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.7.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：經濟局局長 戴建業
正選委員：經濟局副局長 劉偉明
經濟局代處長 趙詠瑩
候補委員：經濟局顧問高級技術員 黃淑慧
經濟局顧問高級技術員 方秀萍
1.8.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以填補統計暨普查局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺及以行政任用合同制度填補的5個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.8.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.8.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。尤其是以英語與資料提供者溝通及協助文書工作。
1.8.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向統計暨普查局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.8.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.8.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.8.5.2. 為進入統計暨普查局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.8.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門宋玉生廣場411–417號皇朝廣場十七樓統計暨普查局會議室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.8.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.8.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.8.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.8.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.8.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
1.8.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.8.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門宋玉生廣場411-417號皇朝廣場十七樓統計暨普查局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及統計暨普查局網頁http://www.dsec.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門宋玉生廣場411-417號皇朝廣場十七樓統計暨普查局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及統計暨普查局網頁http://www.dsec.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門宋玉生廣場411-417號皇朝廣場十七樓統計暨普查局並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及統計暨普查局網頁http://www.dsec.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及統計暨普查局網頁http://www.dsec.gov.mo/。
1.8.12. 考試範圍
1.8.12.1. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.8.12.2. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.8.12.3. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.8.12.4. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.8.12.5. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.8.12.6. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.8.12.7. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.8.12.8. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.8.12.9. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.8.12.10. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.8.12.11. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.8.12.12. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.8.12.13. 經第56/2010號行政命令修改的十月十四日第61/96/M號法令——重組統計暨普查局之組織結構；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.8.12.14. 十月十四日第62/96/M號法令——訂定發展澳門資料統計體系之規範性框架；
1.8.12.15. 第220/GM/99號批示——核准澳門資料統計體系範疇內關於登記儲存原始資料之媒體或調查表規章；
1.8.12.16. 第242/GM/99號批示——核准《關於維護統計保密及發布官方統計之許可程序之執行規章》；
1.8.12.17. 一般時事及社會常識；
1.8.12.18. 編寫建議書、報告書及公文寫作技巧；
1.8.12.19. 英語的基礎知識；
1.8.12.20. 數學及統計學基礎知識；
1.8.12.21. 資訊科技的使用﹙文書處理、試算表格和電子郵件﹚。
投考人在知識考試時可携帶上述法例作參考，但不得使用其他參考書籍或資料。
1.8.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.8.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.8.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：統計暨普查局處長 吳家恒
正選委員：統計暨普查局首席特級統計技術員 郭碧堅
統計暨普查局一等統計技術員 潘麗芬
候補委員：統計暨普查局二等統計技術員 楊鳳欣
統計暨普查局首席特級技術輔導員 余玉蘭
1.9.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以填補消費者委員會一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺及以行政任用合同制度填補的1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.9.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.9.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.9.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向消費者委員會提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.9.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.9.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.9.5.2. 為進入消費者委員會一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.9.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門高士德大馬路26號何鴻燊夫人大廈5樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.9.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.9.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質。
1.9.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
1.9.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.9.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=40%
1.9.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.9.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門高士德大馬路26號何鴻燊夫人大廈消費者委員會地下並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及消費者委員會網頁http://www.consumer.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門高士德大馬路26號何鴻燊夫人大廈消費者委員會地下並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及消費者委員會網頁http://www.consumer.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門高士德大馬路26號何鴻燊夫人大廈消費者委員會地下並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及消費者委員會網頁http://www.consumer.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及消費者委員會網頁http://www.consumer.gov.mo/。
1.9.12. 考試範圍
1.9.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.9.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.9.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.9.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.9.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.9.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.9.12.7. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.9.12.8. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.9.12.9. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.9.12.10. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.9.12.11. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.9.12.12. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.9.12.13. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.9.12.14. 六月十三日第12/88/M號法律——《消費者的保護》；
1.9.12.15. 經六月一日第1/98/M號法律修改的六月十二日第4/95/M號法律——《重組消費者委員會》；
1.9.12.16. 報告及公函的草擬；
1.9.12.17. 部門工作範疇的相關知識。
投考人於知識考試期間僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.9.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.9.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.9.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：消費者委員會顧問高級技術員 梁碧珊
正選委員：消費者委員會首席技術員 葉毅全
消費者委員會首席技術員 林祖軒
候補委員：消費者委員會一等技術輔導員 陳翊智
消費者委員會首席技術輔導員 簡祖培
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.10.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補司法警察局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內4個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.10.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.10.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.10.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向司法警察局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.10.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.10.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.10.5.2. 為進入司法警察局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.10.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載），投考人可透過司法警察局http://www.pj.gov.mo/在網上預約提交書面聲明的時間。
1.10.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.10.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（約十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.10.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.10.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.10.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
1.10.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.10.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/。
1.10.12. 考試範圍
1.10.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.10.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.10.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.10.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.10.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.10.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.10.12.7. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.10.12.8. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.10.12.9. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.10.12.10. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.10.12.11. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.10.12.12. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.10.12.13. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.10.12.14. 六月二十九日第27/98/M號法令——重組司法警察局之組織架構第四十九條、第五十條及第五十一條；
1.10.12.15. 七月二十七日第32/98/M號法令——規範司法警察學校之職責、權限及內部組織；
1.10.12.16. 六月二十八日第26/99/M號法令——訂定司法警察局人員職程之特別制度；
1.10.12.17. 第5/2006號法律——《司法警察局》；
1.10.12.18. 第27/2003號行政法規——《規範司法警察局特別制度職程的入職與晉升的聘任、甄選及培訓程序》；
1.10.12.19. 經第20/2010號行政法規修改的第9/2006號行政法規——《司法警察局的組織及運作》；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.10.12.20. 社會常識。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.10.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.10.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.10.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：司法警察局處長 岑錦榮
正選委員：司法警察局職務主管 陳麗貞
司法警察局首席顧問高級技術員 鄭宇光
候補委員：司法警察局首席高級技術員 林偉達
司法警察局首席顧問高級技術員 李小娟
1.11.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補懲教管理局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.11.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.11.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.11.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向懲教管理局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.11.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.11.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.11.5.2. 為進入懲教管理局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.11.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門南灣大馬路中華廣場八樓A座之懲教管理局服務諮詢中心提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.11.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.11.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.11.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.11.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.11.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.11.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.11.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門南灣大馬路中華廣場八樓A座之懲教管理局服務諮詢中心並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及懲教管理局網頁http://www.dsc.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門南灣大馬路中華廣場八樓A座之懲教管理局服務諮詢中心並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及懲教管理局網頁http://www.dsc.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門南灣大馬路中華廣場八樓A座之懲教管理局服務諮詢中心並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及懲教管理局網頁http://www.dsc.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及懲教管理局網頁http://www.dsc.gov.mo/。
1.11.12. 考試範圍
1.11.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.11.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.11.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.11.12.4. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.11.12.5. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.11.12.6. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.11.12.7. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.11.12.8. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.11.12.9. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.11.12.10. 七月二十五日第40/94/M號法令——《剝奪自由處分之執行制度》；
1.11.12.11. 經第9/1999號法律修改的第86/99/M號法令——規範在徒刑及收容保安處分之執行及其效果方面之司法介入制度；
1.11.12.12. 第27/2015號行政法規——《懲教管理局的組織及運作》；
1.11.12.13. 一般文化知識及社會知識；
1.11.12.14. 報告及公函的草擬。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.11.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.11.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.11.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：懲教管理局職務主管 李節球
正選委員：懲教管理局特級技術員 張錦倫
懲教管理局首席技術員 張翠儀
候補委員：懲教管理局一等高級技術員 麥金嬋
懲教管理局特級技術員 林文柱
1.12.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補文化局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員5個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.12.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.12.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.12.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向文化局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.12.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.12.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.12.5.2. 為進入文化局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.12.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門塔石廣場文化局大樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.12.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.12.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.12.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.12.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.12.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.12.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.12.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/。
1.12.12. 考試範圍
1.12.12.1. 第20/2015號行政法規——《文化局的組織及運作》；
1.12.12.2. 公文寫作實際應用﹙繕寫建議書、報告書及/或公文﹚。
投考人在知識考試時可查閱上述法例，有關文本內不能附有任何註解及範例。投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱其他參考書籍或資料。
1.12.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.12.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.12.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：文化局澳門文化中心主任 區慧思
正選委員：文化局顧問高級技術員 伍家駿
文化局澳門樂團總經理 曹偉妍
候補委員：文化局二等技術員 潘嘉玲
文化局職務主管 劉素文
1.13.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補社會工作局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.13.2. 薪俸、其他工作條件、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。需按工作安排接受特別辦公時間。
1.13.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.13.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向社會工作局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.13.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.13.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.13.5.2. 為進入社會工作局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.13.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門西墳馬路六號社會工作局行政及人力資源處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.13.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.13.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘）；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.13.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.13.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.13.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.13.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.13.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門西墳馬路六號社會工作局總部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及社會工作局網頁http://www.ias.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門西墳馬路六號社會工作局總部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及社會工作局網頁http://www.ias.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門西墳馬路六號社會工作局總部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及社會工作局網頁http://www.ias.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及社會工作局網頁http://www.ias.gov.mo/。
1.13.12. 考試範圍
1.13.12.1. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
1.13.12.2. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.13.12.3. 第22/2008號行政法規——《澳門特別行政區政府接受的支付工具制度》；
1.13.12.4. 第54/GM/97號批示——更新及明確給予私人及私人機構財政資助應遵守之一般規則；
1.13.12.5. 第325/2006號行政長官批示——列明關於第6/2006號行政法規第十九條第二款（一）項規定的“確定及必要開支的負擔”的各項開支；
1.13.12.6. 第347/2006號行政長官批示——訂定澳門特別行政區公共行政部門的預算修改及補充預算的相關步驟；
1.13.12.7. 第388/2006號行政長官批示——訂定公共行政範疇的部門及機構支付公共開支，以及透過出納活動提取款項時，得使用的工具；
1.13.12.8. 第66/2006號經濟財政司司長批示——核准公共收入及開支經濟分類的指示，以及公共開支職能分類的指示；
1.13.12.9. 第1/2007號經濟財政司司長批示——核准關於處理取得財產和勞務開支、常設基金帳目內開支及公款退回和返還的指引；
1.13.12.10. 第79/2010號經濟財政司司長批示——訂明《常設基金的首次轉移、續後補充、餘額退回及開支記帳程序》；
1.13.12.11. 五月二十九日第22/95/M號法令——訂定澳門社會工作司對從事社會援助活動之私人實體之援助形式；
1.13.12.12. 第9/2011號法律——《殘疾津貼及免費衛生護理服務的制度》；
1.13.12.13. 經第17/2006號行政法規修改的第12/2005號行政法規——《敬老金制度》；
1.13.12.14. 第373/2015號行政長官批示修改的第6/2007號行政法規——《向處於經濟貧乏狀況的個人及家團發放援助金制度》；
1.13.12.15. 第3/2011號行政法規——《殘疾分類分級的評估、登記及發證制度》；
1.13.12.16. 第28/2015號行政法規——《社會工作局的組織及運作》；
1.13.12.17. 第209/2016號行政長官批示——調整敬老金金額；
1.13.12.18. 第317/2016號行政長官批示——調整第9/2011號法律《殘疾津貼及免費衛生護理服務的制度》第六條第一款（一）項及（二）項所指兩類殘疾津貼的金額；
1.13.12.19. 公文寫作；
1.13.12.20. 社會時事；
1.13.12.21. 電腦文書/試算表處理及操作。
投考人於知識考試期間僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.13.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.13.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.13.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：社會工作局處長 鄭善懷
正選委員：社會工作局二等技術員 鄭嘉梨
社會工作局二等技術員 朱偉明
候補委員：社會工作局首席技術輔導員 陳海岸
社會工作局二等技術員 鄭燕蕊
1.14.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補體育局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內8個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.14.2. 薪俸、其他工作條件、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
需按工作安排接受輪值工作，提供輪值工作將按現行《澳門公共行政工作人員通則》獲發相應之輪值津貼。
1.14.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.14.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向體育局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.14.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.14.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.14.5.2. 為進入體育局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.14.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分。）親身到澳門羅理基博士大馬路818號提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.14.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.14.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.14.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.14.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.14.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
1.14.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.14.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門羅理基博士大馬路818號並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及體育局網頁http://www.sport.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門羅理基博士大馬路818號並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及體育局網頁http://www.sport.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門羅理基博士大馬路818號並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及體育局網頁http://www.sport.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及體育局網頁http://www.sport.gov.mo/。
1.14.12. 考試範圍
1.14.12.1. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.14.12.2. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.14.12.3. 十一月八日第74/99/M號法令——核准公共工程承攬合同之法律制度；
1.14.12.4. 十二月二十日第67/93/M號法令——規範澳門體育活動；
1.14.12.5. 經第2/2011號行政法規修改的二月七日第11/94/M號法令——通過體育基金的架構及運作；
1.14.12.6. 經第12/2004號行政法規及第4/2009號行政法規修改的第30/2001號行政法規——規範體育委員會的組成、權限及運作；
1.14.12.7. 第19/2002號行政法規——《體育局轄下的體育設施之使用制度》；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.14.12.8. 第19/2015號行政法規——《體育局的組織及運作》；
1.14.12.9. 第23/SAAEJ/94號批示——關於核准《向體育協會組織提供財政輔助之規章》；
1.14.12.10. 第216/2011號社會文化司司長批示——把《借用物料收費》加入第19/2002號行政法規附件一的表IV內；
1.14.12.11. 第176/2015號社會文化司司長批示——核准《高水平體育賽事獎金頒發規章》；
1.14.12.12. 第177/2015號社會文化司司長批示——核准《體育賽事獎狀頒發規章》；
1.14.12.13. 第178/2015號社會文化司司長批示——訂定使用澳門體育發展局轄下體育設施收費表；
1.14.12.14. 第54/2016號社會文化司司長批示——訂定若干由體育局管轄的體育設施。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.14.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.14.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.14.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：體育局處長 梁建忠
正選委員：體育局處長 莫子恆
體育局首席顧問高級技術員 胡友樾
候補委員：體育局處長 黃家權
體育局處長 盧綺雲
1.15.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補旅遊學院一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員10個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.15.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.15.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。具備良好的英語能力，與外地的院校、機構及學生溝通及執行職務，以提供優質的輔助服務。
1.15.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向旅遊學院提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.15.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.15.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.15.5.2. 為進入旅遊學院一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.15.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.15.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.15.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，一小時三十分鐘），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質。
1.15.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
1.15.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.15.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=40%
1.15.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.15.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
1.15.12. 考試範圍
1.15.12.1. 統計學基本知識；
1.15.12.2. 圖表製作知識；
1.15.12.3. 報告及公函的草擬；
1.15.12.4. 資訊科技的使用（文書處理、試算表和電子郵件）；
1.15.12.5. 英語的基礎知識。
知識考試（筆試）時，投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱任何參考書籍或其他資料。
1.15.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.15.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.15.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：旅遊學院處長 朱振榮
正選委員：旅遊學院首席特級技術輔導員 潘小娟
旅遊學院處長 陳美霞
候補委員：旅遊學院顧問高級技術員 蘇慶富
旅遊學院行政副經理 黃育山
1.16.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補海事及水務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.16.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.16.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.16.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向海事及水務局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.16.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.16.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.16.5.2. 為進入海事及水務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.16.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門萬里長城港務局大樓海事及水務局行政及財政廳/行政處/行政輔助科提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.16.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.16.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.16.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.16.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.16.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=30%
履歷分析=10%
1.16.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.16.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門萬里長城港務局大樓海事及水務局行政及財政廳/行政處/人事科並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及海事及水務局網頁http://www.marine.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門萬里長城港務局大樓海事及水務局行政及財政廳/行政處/人事科並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及海事及水務局網頁http://www.marine.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門萬里長城港務局大樓海事及水務局行政及財政廳/行政處/人事科並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及海事及水務局網頁http://www.marine.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及海事及水務局網頁http://www.marine.gov.mo/。
1.16.12. 考試範圍
1.16.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.16.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.16.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.16.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.16.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.16.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.16.12.7. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.16.12.8. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.16.12.9. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.16.12.10. 第235/2004號行政長官批示——核准第31/2004號行政法規第二條所指“評核諮詢委員會”的設立、組成及運作的規則；
1.16.12.11. 第237/2016號行政長官批示——關於第14/2009號法律附件一表二中第3級別至第6級別的一般職程須接受晉級培訓；
1.16.12.12. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.16.12.13. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
1.16.12.14. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
1.16.12.15. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
1.16.12.16. 經第23/2015號行政法規修改的第14/2013號行政法規——《海事及水務局的組織及運作》；
1.16.12.17. 第113/2014號行政命令——將若干行政長官的執行權限授予運輸工務司司長；
1.16.12.18. 第164/2014號行政長官批示——核准海事及水務局人員使用的工作證式樣；
1.16.12.19. 第9/2017號運輸工務司司長批示——將若干權限轉授予海事及水務局局長；
1.16.12.20. 公共行政相關的基礎知識；
1.16.12.21. 文化、社會時事常識；
1.16.12.22 報告及公函的草擬。
於知識考試時只可查閱上述法例，不得使用任何電子器材及查閱其他參考書籍或資料。
1.16.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.16.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.16.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：海事及水務局首席特級技術員 高雯慧
正選委員：海事及水務局二等技術員 余翠婷
海事及水務局二等技術員 梁美欣
候補委員：海事及水務局一等技術員 陳梅香
海事及水務局一等技術輔導員 蔡美鳳
1.17.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補交通事務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員4個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.17.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.17.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.17.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向交通事務局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.17.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.17.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.17.5.2. 為進入交通事務局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.17.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門馬交石炮台馬路33號六樓交通事務局公共關係處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.17.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.17.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.17.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.17.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.17.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.17.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.17.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
1.17.12. 考試範圍
1.17.12.1. 十一月二十一日第41/83/M號法令——訂定有關本地區總預算及公共會計之編製及執行，管理及業務帳目之編製以及公共行政方面財政業務之稽查規則；
1.17.12.2. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.17.12.3. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.17.12.4. 第325/2006號行政長官批示——列明關於第6/2006號行政法規第十九條第二款（一）項規定的“確定及必要開支的負擔”的各項開支；
1.17.12.5. 第66/2006號經濟財政司司長批示——核准公共收入及開支經濟分類的指示，以及公共開支職能分類的指示；
1.17.12.6. 第1/2007號經濟財政司司長批示——核准關於處理取得財產和勞務開支、常設基金帳目內開支及公款退回和返還的指引；
1.17.12.7. 十一月八日第74/99/M號法令——核准公共工程承攬合同之法律制度；
1.17.12.8. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.17.12.9. 第22/2008號行政法規——《澳門特別行政區政府接受的支付工具制度》；
1.17.12.10. 第388/2006號行政長官批示——訂定公共行政範疇的部門及機構支付公共開支，以及透過出納活動提取款項時，得使用的工具；
1.17.12.11. 第157/2011號行政長官批示——公佈《公務人員出外公幹指引》及核准《公幹行程報告書》的式樣；
1.17.12.12. 第79/2010號經濟財政司司長批示——訂明《常設基金的首次轉移、續後補充、餘額退回及開支記帳程序》；
1.17.12.13. 第3/2008號行政法規——《交通事務局的組織及運作》；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.17.12.14. 第45/2010號行政命令——交通事務局的人員編制；
1.17.12.15. 第113/2014號行政命令——將若干行政長官的執行權限授予運輸工務司司長；
1.17.12.16. 第525/2016號行政長官批示核准的《交通事務局費用及價金表》；
1.17.12.17. 第6/2017號運輸工務司司長批示——將若干權限轉授予交通事務局局長；
1.17.12.18 收集和處理資料的知識；
1.17.12.19. 資訊科技的使用（文書處理、試算表和電子郵件）；
1.17.12.20. 編寫建議書、報告書、公函及撰文。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
1.17.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.17.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.17.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：交通事務局職務主管 唐漢文
正選委員：交通事務局首席高級技術員 梁喜欣
交通事務局一等技術員 黃明基
候補委員：交通事務局一等技術員 黃永誠
交通事務局一等技術員 李德藍
1.18.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補環境保護局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內4個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.18.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.18.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.18.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向環境保護局提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.18.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.18.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.18.5.2. 為進入環境保護局一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.18.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門馬交石炮台馬路32號至36號電力公司大樓一樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.18.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.18.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.18.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.18.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.18.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
1.18.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.18.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門馬交石炮台馬路32號至36號電力公司大樓一樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及環境保護局網頁http://www.dspa.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門馬交石炮台馬路32號至36號電力公司大樓一樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及環境保護局網頁http://www.dspa.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門馬交石炮台馬路32號至36號電力公司大樓一樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及環境保護局網頁http://www.dspa.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及環境保護局網頁http://www.dspa.gov.mo/。
1.18.12. 考試範圍
1.18.12.1. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.18.12.2. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.18.12.3. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.18.12.4. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.18.12.5. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.18.12.6. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.18.12.7. 十一月八日第74/99/M號法令——核准公共工程承攬合同之法律制度；
1.18.12.8. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
1.18.12.9. 第14/2009號行政法規——《環境保護局的組織及運作》；
1.18.12.10. 一般常識及電腦應用知識。
1.18.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.18.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.18.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：環境保護局處長 馮文安
正選委員：環境保護局首席特級技術員 黃美玲
環境保護局首席高級技術員 陳海珊
候補委員：環境保護局首席高級技術員 凌向榮
環境保護局顧問高級技術員 Romina Wong
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.19.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任一般行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補建設發展辦公室一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員3個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
1.19.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
1.19.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況。
1.19.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向建設發展辦公室提交書面聲明，報考一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
1.19.5. 提交書面聲明的方式及期限
1.19.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
1.19.5.2. 為進入建設發展辦公室一般行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
1.19.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（星期一至四，上午九時至一時，下午二時三十分至五時四十五分；星期五，上午九時至一時，下午二時三十分至五時三十分）親身到澳門羅理基博士大馬路南光大廈十樓建設發展辦公室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
1.19.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
1.19.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
1.19.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
1.19.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
1.19.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
1.19.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
1.19.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門羅理基博士大馬路南光大廈十樓建設發展辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及建設發展辦公室網頁http://www.gdi.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門羅理基博士大馬路南光大廈十樓建設發展辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及建設發展辦公室網頁http://www.gdi.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門羅理基博士大馬路南光大廈十樓建設發展辦公室並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及建設發展辦公室網頁http://www.gdi.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及建設發展辦公室網頁http://www.gdi.gov.mo/。
1.19.12. 考試範圍
1.19.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
1.19.12.2. 第2/1999號法律——《政府組織綱要法》；
1.19.12.3. 第6/1999號行政法規——《政府部門及實體的組織、職權與運作》；
1.19.12.4. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
1.19.12.5. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
1.19.12.6. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
1.19.12.7. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
1.19.12.8. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
1.19.12.9. 第1/2014號法律——《調整年資獎金、津貼及補助的金額》；
1.19.12.10. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
1.19.12.11. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
1.19.12.12. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
1.19.12.13. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
1.19.12.14. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
1.19.12.15. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
1.19.12.16. 七月六日第63/85/M號法令；*
1.19.12.17. 十一月八日第74/99/M號法令——核准公共工程承攬合同之法律制度；
1.19.12.18. 第68/2000號行政長官批示——設立建設發展辦公室；
1.19.12.19. 第43/2017號行政長官批示——將建設發展辦公室的存續期延長兩年；
1.19.12.20. 第345/2016號行政長官批示——修改第68/2000號行政長官批示第四款；
1.19.12.21. 第12/2017號運輸工務司司長批示——將若干權限轉授予建設發展辦公室主任；
1.19.12.22. 社會時事常識；
1.19.12.23. 撰寫建議書及報告書。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
1.19.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
1.19.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
1.19.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：建設發展辦公室顧問高級技術員 鍾少燕
正選委員：建設發展辦公室首席技術員 冼嘉欣
建設發展辦公室特級技術輔導員 袁明傑
候補委員：建設發展辦公室首席技術員 蕭藹華
建設發展辦公室特級技術輔導員 譚炎儀
2. 公眾接待行政技術輔助範疇
2.1.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補廉政公署公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員3個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.1.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.1.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.1.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向廉政公署提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.1.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.1.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.1.5.2. 為進入廉政公署公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.1.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門冼星海大馬路105號「金龍中心」17樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.1.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.1.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試，分兩階段進行：
第一階段——筆試，三小時，具淘汰性質；
第二階段——口試，三十分鐘，具淘汰性質。
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.1.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.1.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.1.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%（筆試佔知識考試的60%，口試佔知識考試的40%）
甄選面試=30%
履歷分析=10%
2.1.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.1.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門冼星海大馬路105號「金龍中心」17樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及廉政公署網頁http://www.ccac.org.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門冼星海大馬路105號「金龍中心」17樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及廉政公署網頁http://www.ccac.org.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門冼星海大馬路105號「金龍中心」17樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及廉政公署網頁http://www.ccac.org.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及廉政公署網頁http://www.ccac.org.mo/。
2.1.12. 考試範圍
2.1.12.1. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
2.1.12.2. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
2.1.12.3. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
2.1.12.4. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
2.1.12.5. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
2.1.12.6. 七月六日第63/85/M號法令；*
2.1.12.7. 第347/2006號行政長官批示——訂定澳門特別行政區公共行政部門的預算修改及補充預算的相關步驟；
2.1.12.8. 十一月八日第74/99/M號法令——核准公共工程承攬合同之法律制度；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
2.1.12.9. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
2.1.12.10. 第4/2012號法律修改及重新公佈的第10/2000號法律——《澳門特別行政區廉政公署組織法》；
2.1.12.11. 經第3/2013號行政法規修改的第3/2009號行政法規——《廉政公署部門的組織及運作》；
2.1.12.12. 一般時事及社會常識；
2.1.12.13. 公眾接待基本知識。
投考人在進行知識考試（筆試及口試）期間，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
2.1.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.1.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.1.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：廉政公署廳長 謝佩敏
正選委員：廉政公署處長 蘇孝賢
廉政公署首席顧問高級技術員 Paulina Pereira Monteiro
候補委員：廉政公署一等高級技術員 黃雪瑩
廉政公署二等技術員 葉文寶
2.2.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補財政局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員10個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.2.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.2.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.2.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向財政局提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.2.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.2.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.2.5.2. 為進入財政局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.2.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門南灣大馬路575號、579號及585號財政局14樓行政暨財政處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.2.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.2.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（二十分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.2.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.2.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.2.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
2.2.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.2.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門南灣大馬路575號、579號及585號財政局大樓閣樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及財政局網頁http://www.dsf.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門南灣大馬路575號、579號及585號財政局大樓閣樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及財政局網頁http://www.dsf.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門南灣大馬路575號、579號及585號財政局大樓閣樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及財政局網頁http://www.dsf.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及財政局網頁http://www.dsf.gov.mo/。
2.2.12. 考試範圍
2.2.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
2.2.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
2.2.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
2.2.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
2.2.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
2.2.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
2.2.12.7. 第1/2014號法律——《調整年資獎金、津貼及補助的金額》；
2.2.12.8. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
2.2.12.9. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
2.2.12.10. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
2.2.12.11. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
2.2.12.12. 第235/2004號行政長官批示——核准第31/2004號行政法規第二條所指“評核諮詢委員會”的設立、組成及運作的規則；
2.2.12.13. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
2.2.12.14. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
2.2.12.15. 七月六日第63/85/M號法令；*
2.2.12.16. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
2.2.12.17. 第15/2009號法律——《領導及主管人員通則的基本規定》；
2.2.12.18. 第26/2009號行政法規——《領導及主管人員通則的補充規定》；
2.2.12.19. 經第28/2009號行政法規修改及第426/2009號行政長官批示重新公佈的第6/2006號行政法規——《公共財政管理制度》；
2.2.12.20. 七月五日第30/99/M號法令——訂定財政司新組織法；
2.2.12.21. 一般時事及社會常識；
2.2.12.22. 公眾接待基本知識；
2.2.12.23. 撰寫公務通訊（公務信函、報告書、建議書等）；
2.2.12.24. 公共行政、財政及稅務基礎知識；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
2.2.12.25. 作文。
知識考試（筆試）時，投考人可參閱上述法規的紙本，但有關文本內不能附有任何註釋、範例、貼紙等。投考人亦不得使用計算機或以任何方式（包括電子產品）查閱其他參考書籍或資料。
2.2.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.2.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.2.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：財政局處長 張祖強
正選委員：財政局首席顧問高級技術員 陳詠坤
財政局一等技術員 黃芷琪
候補委員：財政局首席高級技術員 羅佩雯
財政局顧問高級技術員 李少玲
2.3.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補文化局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員3個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.3.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.3.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.3.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向文化局提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.3.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.3.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.3.5.2. 為進入文化局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.3.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午五時三十分）親身到澳門塔石廣場文化局大樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.3.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.3.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.3.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.3.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.3.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
2.3.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.3.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門塔石廣場文化局大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及文化局網頁http://www.icm.gov.mo/。
2.3.12. 考試範圍
2.3.12.1. 第20/2015號行政法規——《文化局的組織及運作》；
2.3.12.2. 公文寫作實際應用﹙繕寫建議書、報告書及/或公文﹚。
投考人在知識考試時可查閱上述法例，有關文本內不能附有任何註解及範例。投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱其他參考書籍或資料。
2.3.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.3.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.3.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：文化局澳門文化中心主任 區慧思
正選委員：文化局職務主管 余慧敏
文化局職務主管 李羅卿
候補委員：文化局一等技術員 關偉姬
文化局一等技術員 何晶晶
2.4.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補旅遊學院公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.4.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
倘若需要輪值工作，將會按《澳門公共行政工作人員通則》獲發放相應之輪值津貼。
2.4.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。具備良好英語書寫能力及溝通技巧，以處理有關文書工作及提供優質接待服務，當中包括接待外籍人士。
2.4.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向旅遊學院提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.4.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.4.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.4.5.2. 為進入旅遊學院公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.4.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.4.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.4.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，一小時三十分鐘），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質。
2.4.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
2.4.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.4.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=40%
2.4.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.4.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
2.4.12. 考試範圍
2.4.12.1. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
2.4.12.2. 第1/2000號行政法務司司長批示——命令澳門特別行政區公共行政的實體，包括臨時市政機構及公務法人，其工作人員在執行接待職務時必須識別其身份；
2.4.12.3. 經七月二十九日第42/96/M號法令、十一月十七日第47/97/M號法令及第26/2016號行政法規修改的八月二十八日第45/95/M號法令——設立旅遊學院；
2.4.12.4. 公眾接待、溝通和人際關係的知識；
2.4.12.5. 收集和處理資料的知識；
2.4.12.6. 資訊科技的使用（文書處理、試算表和電子郵件）；
2.4.12.7. 英語的基礎知識。
知識考試（筆試）時，投考人可參閱上述法規的紙本。投考人不得使用計算機或以任何方式（包括電子產品）查閱其他參考書籍或資料。
2.4.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.4.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.4.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：旅遊學院望廈迎賓館館長 羅嘉賢
正選委員：旅遊學院首席高級技術員 李嘉汶
旅遊學院處長 陳美霞
候補委員：旅遊學院一等技術員 阮菊美
旅遊學院特級技術輔導員 吳紫平
2.5.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補郵電局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.5.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.5.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.5.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向郵電局提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.5.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.5.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.5.5.2. 為進入郵電局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.5.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓209室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.5.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.5.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.5.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.5.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.5.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
2.5.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.5.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/。
2.5.12. 考試範圍
2.5.12.1. 三月十二日第18/83/M號法令——訂定使用無綫電通訊有關措施；
2.5.12.2. 經七月十七日第33/95/M號法令修改的十一月三日第48/86/M號法令——核准無線電通訊廳行政制度；
2.5.12.3. 六月十四日第29/94/M號法令——核准業餘無線電通訊規章；
2.5.12.4. 第14/2001號法律——《電信綱要法》；
2.5.12.5. 第15/2002號行政法規——《電信碼號資源的管理及分配》；
2.5.12.6. 經第5/2011號行政法規、第21/2012號行政法規及第6/2015號行政法規修改的第16/2010號行政法規——核准《無線電服務牌照費及罰款總表》；
2.5.12.7. 經第468/2015號行政長官批示及第370/2017號行政長官批示修改的第198/2014號行政長官批示——對若干類別的低功率及短距離無線電通訊設備，豁免三月十二日第18/83/M號法令第六條所指的政府許可；
2.5.12.8. 第4/2014號運輸工務司司長批示——核准《澳門特別行政區之互聯網域名註冊規則》；
2.5.12.9. 公眾接待的基本知識；
2.5.12.10. 電信及資訊科技的基本知識；
2.5.12.11. 澳門地理資訊的知識；
2.5.12.12. 一般文化知識及社會知識；
2.5.12.13. 收集和處理資料的知識；
2.5.12.14. 公文寫作。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
2.5.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.5.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.5.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：郵電局處長 葉智勤
正選委員：郵電局職務主管 任志榮
郵電局特級技術員 譚潔貞
候補委員：郵電局特級技術員 吳汝恆
郵電局顧問高級技術員 陳德銘
2.6.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以填補房屋局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內30個職缺及以行政任用合同制度填補的18個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.6.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.6.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.6.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向房屋局提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.6.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.6.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.6.5.2. 為進入房屋局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.6.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門青洲沙梨頭北巷102號地下接待處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.6.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.6.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五至三十分鐘）；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.6.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.6.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.6.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=35%
履歷分析=15%
2.6.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.6.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門青洲沙梨頭北巷102號地下接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及房屋局網頁http://www.ihm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門青洲沙梨頭北巷102號地下接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及房屋局網頁http://www.ihm.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門青洲沙梨頭北巷102號地下接待處並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及房屋局網頁http://www.ihm.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及房屋局網頁http://www.ihm.gov.mo/。
2.6.12. 考試範圍
2.6.12.1. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
2.6.12.2. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
2.6.12.3. 七月六日第63/85/M號法令；*
2.6.12.4. 第8/2005號法律——《個人資料保護法》；
2.6.12.5. 六月一日第28/92/M號法令——規範社會房屋建築物內從事商業活動之空間之批給、租賃及無償讓給；
2.6.12.6. 八月二十一日第41/95/M號法令——規範以房屋發展合同制度所建樓宇之管理；
2.6.12.7. 第10/2009號法律——《批准澳門特別行政區政府承擔債務》；
2.6.12.8. 經第11/2015號法律修改的第10/2011號法律——《經濟房屋法》；
2.6.12.9. 經第7/2014號法律修改的第16/2012號法律——《房地產中介業務法》；
2.6.12.10. 第4/2007號行政法規——《樓宇維修基金》；
2.6.12.11. 經第22/2016號行政法規修改的第23/2008號行政法規——《社會房屋輪候家團住屋臨時補助發放計劃》；
2.6.12.12. 第17/2009號行政法規——《自置居所貸款利息補貼制度》；
2.6.12.13. 第18/2009號行政法規——《自置居所信用擔保計劃》；
2.6.12.14. 第25/2009號行政法規——《社會房屋的分配、租賃及管理》；
2.6.12.15. 經第17/2014號行政法規修改的第4/2013號行政法規——《房地產中介業務法施行細則》；
2.6.12.16. 第17/2013號行政法規——《房屋局的組織及運作》；
2.6.12.17. 經第307/2015號行政長官批示修改的第103/2007號行政長官批示——核准《樓宇維修無息貸款計劃規章》；
2.6.12.18. 經第308/2015號行政長官批示修改的第210/2008號行政長官批示——核准《樓宇維修資助計劃規章》；
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
2.6.12.19. 經第309/2015號行政長官批示修改及第292/2014號行政長官批示重新公佈的第256/2008號行政長官批示——核准《樓宇管理資助計劃規章》；
2.6.12.20. 經第33/2010號行政長官批示、第10/2011號行政長官批示、第2/2012號行政長官批示、第16/2013號行政長官批示、第16/2014號行政長官批示、第12/2015號行政長官批示、第306/2015號行政長官批示修改的第57/2009號行政長官批示——核准《低層樓宇共同設施維修臨時資助計劃規章》；
2.6.12.21. 經第376/2017號行政長官批示及第141/2012號行政長官批示修改的第296/2009號行政長官批示——核准《社會房屋申請規章》；
2.6.12.22. 經第310/2015號行政長官批示修改的第443/2009號行政長官批示——核准《樓宇維修方案支援計劃規章》；
2.6.12.23. 經第311/2015號行政長官批示修改的第45/2013號行政長官批示——核准《僭建物自願拆卸資助計劃規章》；
2.6.12.24. 第90/2013號行政長官批示——核准房地產中介人准照、房地產經紀准照及商業營業場所說明書的式樣；
2.6.12.25. 第91/2013號行政長官批示——核准第4/2013號行政法規《房地產中介業務法施行細則》須徵收的費用的收費表。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
2.6.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.6.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.6.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：房屋局顧問高級技術員 李嘉恩
正選委員：房屋局首席特級技術員 楊淑華
房屋局特級技術員 蔣祖威
候補委員：房屋局首席顧問高級技術員 陳德光
房屋局特級技術輔導員 呂信生
2.7.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補交通事務局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員5個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
2.7.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
2.7.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思各類計劃並跟進計劃的不同階段在公共機關及部門的執行情況，包括接收文件、接待公眾及向他們提供服務和資訊。
2.7.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷均可向交通事務局提交書面聲明，報考公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
2.7.5. 提交書面聲明的方式及期限
2.7.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
2.7.5.2. 為進入交通事務局公眾接待行政技術輔助範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
2.7.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門馬交石炮台馬路33號六樓交通事務局公共關係處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
2.7.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
2.7.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
2.7.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
2.7.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
2.7.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
2.7.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
2.7.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
2.7.12. 考試範圍
2.7.12.1. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
2.7.12.2. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
2.7.12.3. 第22/2008號行政法規——《澳門特別行政區政府接受的支付工具制度》；
2.7.12.4. 第3/2008號行政法規——《交通事務局的組織及運作》；
2.7.12.5. 第45/2010號行政命令——交通事務局的人員編制；
2.7.12.6. 第525/2016號行政長官批示核准的《交通事務局費用及價金表》；
2.7.12.7. 收集和處理資料的知識；
2.7.12.8. 公眾接待、溝通和人際關係的知識及禮賓公關的基礎知識；
2.7.12.9. 處理投訴的基本知識；
2.7.12.10. 資訊科技的使用（文書處理、試算表和電子郵件）；
2.7.12.11. 編寫建議書、報告書、公函及撰文。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
2.7.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
2.7.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
2.7.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：交通事務局顧問高級技術員 蘇雪慧
正選委員：交通事務局職務主管 馮文正
交通事務局職務主管 李嘉儀
候補委員：交通事務局特級技術輔導員 梁妙儀
交通事務局職務主管 陳凱珊
3. 資訊範疇
3.1.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補中華人民共和國澳門特別行政區海關資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.1.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.1.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.1.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向中華人民共和國澳門特別行政區海關提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.1.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.1.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.1.5.2. 為進入中華人民共和國澳門特別行政區海關資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.1.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門青洲上街200號海關海上監察廳辦公室大樓提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.1.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.1.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.1.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.1.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.1.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
3.1.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.1.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門青洲上街200號海關海上監察廳辦公室大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及中華人民共和國澳門特別行政區海關網頁http://www.customs.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門青洲上街200號海關海上監察廳辦公室大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及中華人民共和國澳門特別行政區海關網頁http://www.customs.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門青洲上街200號海關海上監察廳辦公室大樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及中華人民共和國澳門特別行政區海關網頁http://www.customs.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及中華人民共和國澳門特別行政區海關網頁http://www.customs.gov.mo/。
3.1.12. 考試範圍
3.1.12.1. 第11/2001號法律——《澳門特別行政區海關》；
3.1.12.2. 經第25/2008號行政法規修改的第21/2001號行政法規——《海關的組織與運作》；
3.1.12.3. 第78/2010號行政命令——訂定海關關長、副海關關長、助理海關關長、關務總長、副關務總長及關務監督對海關關員行使的紀律懲戒權及授予海關關長對海關文職人員行使紀律懲戒權；
3.1.12.4. 一般電腦軟硬件設備的功能及使用的知識（辦公室通常的電腦應用）；
3.1.12.5. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.1.12.6. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.1.12.7. 對程式模組的設計、編寫和保養的基本認識。
3.1.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.1.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.1.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：中華人民共和國澳門特別行政區海關顧問高級技術員 盧奮
正選委員：中華人民共和國澳門特別行政區海關特級技術員 陳金
中華人民共和國澳門特別行政區海關關務督察 梁麗華
候補委員：中華人民共和國澳門特別行政區海關顧問高級技 術員 何嘉華
中華人民共和國澳門特別行政區海關副關務督察 張玉冰
3.2.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補印務局資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員2個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.2.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.2.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.2.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向印務局提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.2.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.2.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.2.5.2. 為進入印務局資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.2.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到印務局提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.2.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.2.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.2.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.2.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.2.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
3.2.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.2.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門官印局街印務局大樓，印務局行政暨財政處告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及印務局網頁http://www.io.gov.mo/。
3.2.12. 考試範圍
3.2.12.1. 一般電腦軟硬件設備的功能及使用的知識（辦公室通常的電腦應用）；
3.2.12.2. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.2.12.3. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.2.12.4. 對程式模組的設計、編寫和保養的基本認識。
3.2.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.2.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.2.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：印務局組長 吳文桂
正選委員：印務局特級技術員 黃國銘
印務局特級技術員 胡維聰
候補委員：印務局首席高級技術員 陳志生
印務局處長 文偉雄
3.3.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補司法警察局資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內7個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.3.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.3.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.3.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向司法警察局提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.3.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.3.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.3.5.2. 為進入司法警察局資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.3.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載），投考人可透過司法警察局http://www.pj.gov.mo/在網上預約提交書面聲明的時間。
3.3.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.3.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（約十五分鐘），具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.3.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.3.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.3.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
3.3.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.3.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門友誼大馬路823號司法警察局大樓地下行政輔助中心（長崎街23號入口）並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及司法警察局網頁http://www.pj.gov.mo/。
3.3.12. 考試範圍
3.3.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
3.3.12.2. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
3.3.12.3. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
3.3.12.4. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
3.3.12.5. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
3.3.12.6. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
3.3.12.7. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
3.3.12.8. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
3.3.12.9. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
3.3.12.10. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
3.3.12.11. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
3.3.12.12. 六月二十九日第27/98/M號法令——重組司法警察局之組織架構第四十九條、第五十條及第五十一條；
3.3.12.13. 七月二十七日第32/98/M號法令——規範司法警察學校之職責、權限及內部組織；
3.3.12.14. 六月二十八日第26/99/M號法令——訂定司法警察局人員職程之特別制度；
3.3.12.15. 第5/2006號法律——《司法警察局》；
3.3.12.16. 第27/2003號行政法規——《規範司法警察局特別制度職程的入職與晉升的聘任、甄選及培訓程序》；
3.3.12.17. 經第20/2010號行政法規修改的第9/2006號行政法規——《司法警察局的組織及運作》；
3.3.12.18. 熟悉微軟視窗（Microsoft Windows XP/7/8/10）之安裝、維護及運作；
3.3.12.19. 常用軟件（MS Office、桌面排版系統、防毒軟件及中文系統字庫等）之安裝及使用；
3.3.12.20. 組裝個人電腦系統；
3.3.12.21. 診斷個人電腦系統及故障之排除；
3.3.12.22. 個人電腦及其輸入、輸出及存儲設備之一般維修技巧；
3.3.12.23. 連接局域網絡（LAN）、廣域網絡（WAN）及互聯網（Internet）之相關技術（包括硬件及軟件）；
3.3.12.24. 數字化多媒體（圖像、視頻及音頻）的基礎知識及處理技巧；
3.3.12.25. Adobe Acrobat（PDF）的相關處理技巧；
3.3.12.26. 社會常識。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
3.3.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.3.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.3.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：司法警察局廳長 杜志明
正選委員：司法警察局處長 何偉明
司法警察局顧問高級技術員 林文華
候補委員：司法警察局處長 陳思晶
司法警察局首席顧問高級技術員 鄭宇光
3.4.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，填補高等教育輔助辦公室資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員編制內1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.4.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.4.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.4.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向高等教育輔助辦公室提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.4.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.4.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.4.5.2. 為進入高等教育輔助辦公室資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.4.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈七樓高等教育輔助辦公室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.4.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.4.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試（十五分鐘）；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.4.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.4.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.4.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
3.4.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.4.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈七樓高等教育輔助辦公室公告欄並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及高等教育輔助辦公室網頁http://www.gaes.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈七樓高等教育輔助辦公室公告欄並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及高等教育輔助辦公室網頁http://www.gaes.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈七樓高等教育輔助辦公室公告欄並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及高等教育輔助辦公室網頁http://www.gaes.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及高等教育輔助辦公室網頁http://www.gaes.gov.mo/。
3.4.12. 考試範圍
3.4.12.1. 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；
3.4.12.2. 第2/1999號法律——《政府組織綱要法》；
3.4.12.3. 第6/1999號行政法規——《政府部門及實體的組織、職權與運作》；
3.4.12.4. 經十二月二十八日第62/98/M號法令修改的十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》；
3.4.12.5. 第8/2004號法律——《公共行政工作人員工作表現評核原則》；
3.4.12.6. 經第3/2009號法律修改的第8/2006號法律——《公務人員公積金制度》；
3.4.12.7. 經第4/2017號法律修改的第14/2009號法律——《公務人員職程制度》；
3.4.12.8. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
3.4.12.9. 第12/2015號法律——《公共部門勞動合同制度》；
3.4.12.10. 第31/2004號行政法規——《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》；
3.4.12.11. 第11/2007號行政法規——《公務人員工作表現的獎賞制度》；
3.4.12.12. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
3.4.12.13. 十月十一日第57/99/M號法令核准的《行政程序法典》；
3.4.12.14. 經五月十五日第30/89/M號法令修改的十二月十五日第122/84/M號法令；*
3.4.12.15. 七月六日第63/85/M號法令；*
3.4.12.16. 一般文化知識及社會知識；
3.4.12.17. 統計學基本知識；
3.4.12.18. 圖表製作知識；
3.4.12.19. 報告及公函的草擬；
3.4.12.20. 一般電腦軟硬件設備的功能及使用的知識（辦公室通常的電腦應用）；
3.4.12.21. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.4.12.22. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.4.12.23. 對程式模組的設計、編寫和保養的基本認識。
3.4.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.4.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
* 該等法規的中文本可於以下網址查閱：http://www.macaolaw.gov.mo/。
3.4.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：高等教育輔助辦公室職務主管 陳家豪
正選委員：高等教育輔助辦公室職務主管 梁永安
高等教育輔助辦公室顧問高級技術員 黎慧明
候補委員：高等教育輔助辦公室首席技術員 岑焯賢
高等教育輔助辦公室首席技術員 蔡英暉
3.5.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補旅遊學院資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.5.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.5.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.5.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向旅遊學院提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.5.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.5.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.5.5.2. 為進入旅遊學院資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.5.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.5.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.5.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，一小時三十分鐘），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質。
3.5.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務。
3.5.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.5.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=60%
甄選面試=40%
3.5.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.5.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門望廈山旅遊學院校本部協力樓行政暨財政輔助部告示板並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及旅遊學院網頁http://www.ift.edu.mo/。
3.5.12. 考試範圍
3.5.12.1. 一般電腦軟硬件設備的功能及使用的知識（辦公室通常的電腦應用）；
3.5.12.2. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.5.12.3. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.5.12.4. 對程式模組的設計、編寫和保養的基本認識。
知識考試（筆試）時，投考人不得以任何方式（包括使用電子產品）查閱任何參考書籍或其他資料。
3.5.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.5.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.5.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：旅遊學院首席顧問高級技術員 黎頴超
正選委員：旅遊學院首席特級技術輔導員 黃國榮
旅遊學院顧問高級技術員 徐德強
候補委員：旅遊學院特級技術員 李敬康
旅遊學院特級技術員 Eduina da Silva
3.6.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補郵電局資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.6.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.6.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.6.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向郵電局提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.6.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.6.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.6.5.2. 為進入郵電局資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.6.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓209室提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.6.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.6.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，兩小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.6.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.6.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.6.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=40%
履歷分析=10%
3.6.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.6.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門議事亭前地郵電局總部大樓二樓並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及郵電局網頁http://www.ctt.gov.mo/。
3.6.12. 考試範圍
3.6.12.1. 第5/2005號法律——《電子文件及電子簽名》；
3.6.12.2. 第261/2009號行政長官批示——設立電子認證郵戳公共服務，並核准有關規章；
3.6.12.3. 第186/2013號行政長官批示——設立郵政電子掛號郵件公共服務，並核准有關規章；
3.6.12.4. 一般伺服器管理、維護及備份基本知識；
3.6.12.5. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.6.12.6. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.6.12.7. 一般Shell Script撰寫基本認識。
投考人可查閱上述法例，但不得查閱任何參考書籍或其他資料。
3.6.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.6.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.6.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：郵電局處長 葉曉紅
正選委員：郵電局首席高級技術員 韋德貴
郵電局特級技術輔導員 何秋華
候補委員：郵電局首席高級技術員 周啓棠
郵電局首席特級技術輔導員 吳玉珍
3.7.1. 類別及有效期
本程序屬統一管理開考之職務能力評估程序，旨在通過對擔任資訊範疇技術輔導員所需的特定勝任力進行評估，以行政任用合同制度填補交通事務局資訊範疇技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員1個職缺，以及填補開考有效期屆滿前此部門出現的職缺。
本開考有效期兩年，自最後成績名單公佈之日起計，旨在填補同一部門、同一職程及同一職務範疇出現的職缺。
3.7.2. 薪俸、權利及福利
第一職階二等技術輔導員，薪俸點為第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表二所載的第四級別260點，享有公職一般制度所規定的權利及福利。
3.7.3. 職務內容
協助技術人員執行職務，主要是收集和處理資料並作出分析以及製作報告及意見書；協助技術人員研究或構思資訊範疇內各類計劃並跟進計劃的執行情況，包括協助安裝、運用和操作資訊設備、網絡及系統。
3.7.4. 提交書面聲明的條件
凡在本開考綜合能力評估程序中評為合格的投考人，以及在該成績名單中根據第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第十一條第四款規定獲豁免有關程序的投考人，於本開考報考期限屆滿前（2017年1月17日前），具有高中畢業學歷；又或根據第14/2009號法律《公務人員職程制度》第七十三條第三款的規定，凡於第14/2009號法律生效之日屬資訊助理技術員特別職程的人員，只要於開考之日（2016年12月28日）在資訊助理技術員特別職程的特級助理技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，均可向交通事務局提交書面聲明，報考資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序。
3.7.5. 提交書面聲明的方式及期限
3.7.5.1. 提交書面聲明的期限為十日，自本通告於《澳門特別行政區公報》公佈翌日起計。
3.7.5.2. 為進入交通事務局資訊範疇技術輔導員職程的職務能力評估程序，須以紙張方式或電子方式提交書面聲明。
3.7.5.2.1. 紙張方式
經投考人簽署的書面聲明，須由投考人或他人（無須提交授權書）在提交書面聲明期限內的辦公時間（週一至週四，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時四十五分；週五，上午九時至下午一時、下午二時三十分至下午五時三十分）親身到澳門馬交石炮台馬路33號六樓交通事務局公共關係處提交（聲明書樣本可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/下載）。
3.7.5.2.2. 電子方式
投考人須在提交書面聲明的期限內，於統一管理開考的電子報考服務平台（可透過網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo/以及“澳門政府服務”手機應用程式進入報考平台），填寫及提交所提供的書面聲明電子表格。
電子方式提交書面聲明的截止日期及時間與紙張方式相同。
3.7.6. 甄選方法
a）第一項甄選方法——知識考試（筆試，三小時），具淘汰性質；
b）第二項甄選方法——甄選面試，具淘汰性質；
c）第三項甄選方法——履歷分析。
3.7.7. 甄選方法的目的
知識考試——評估投考人擔任某一職務所須具備的技術能力及/或一般知識或專門知識的水平；
甄選面試——根據職務要求的特點，確定並評估投考人是否適合所投考的組織的文化以及擔任所投考的職務；
履歷分析——藉衡量投考人的學歷、專業資格、工作表現評核、工作資歷、工作經驗、工作成果及職業補充培訓，審核其擔任某一職務的能力。
3.7.8. 評分制度
在各項甄選方法中取得的成績均以0分至100分表示。
在淘汰試或最後成績中得分低於50分者，均被淘汰。
3.7.9. 最後成績
最後成績是在職務能力評估程序的各項甄選方法中得分的加權算術平均數，計算方法如下：
知識考試=50%
甄選面試=30%
履歷分析=20%
3.7.10. 優先條件
如投考人得分相同，則按第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》第三十四條規定的優先條件排序。
3.7.11. 公佈名單
臨時名單及確定名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
關於各階段甄選方法的考核地點、日期及時間的通告會公佈於《澳門特別行政區公報》，張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
各階段性成績名單張貼於澳門馬交石炮台馬路33號地下交通事務局服務專區並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/，上述名單的張貼地點及查閱地點的公告亦會在《澳門特別行政區公報》公佈。
最後成績名單經認可後，公佈於《澳門特別行政區公報》，並上載於行政公職局網頁http://www.safp.gov.mo/及交通事務局網頁http://www.dsat.gov.mo/。
3.7.12. 考試範圍
3.7.12.1. 第2/2011號法律——《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》；
3.7.12.2. 經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法規——《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》；
3.7.12.3. 第3/2008號行政法規——《交通事務局的組織及運作》；
3.7.12.4. 第45/2010號行政命令——交通事務局的人員編制；
3.7.12.5. 一般電腦軟硬件設備的功能及使用的知識（辦公室通常的電腦應用）；
3.7.12.6. 對資訊網絡、系統和資料通信操作的基本認識；
3.7.12.7. 對資訊設備的安裝和保養的認識；
3.7.12.8. 對程式模組的設計、編寫和保養的基本認識。
知識考試（筆試）時，投考人僅可查閱考試範圍內所指的法例（有關法例的文本中，除原文外，不得有另外的文字標註或附有任何註釋）。
3.7.13. 適用法例
本程序受第14/2009號法律《公務人員職程制度》、第12/2015號法律《公共部門勞動合同制度》及第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的規定規範。
3.7.14. 注意事項
投考人提供的資料僅作招聘之用，所有資料將按照第8/2005號法律《個人資料保護法》的規定處理。
3.7.15. 典試委員會的組成
職務能力評估程序典試委員會組成如下：
主席：交通事務局職務主管 陳耀強
正選委員：交通事務局顧問高級技術員 蕭廣正
交通事務局一等技術員 林狄斌
候補委員：交通事務局首席技術員 王家樂
交通事務局首席技術輔導員 顏琼芳
二零一七年十一月二十八日於行政公職局
局長 高炳坤
