Usando da faculdade conferida pelo artigo 64.º da Lei Básica da Região Administrativa Especial de Macau e nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 5.º do Regulamento Administrativo n.º 6/1999, conjugado com o n.º 1 da Ordem Executiva n.º 123/2009, o Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura manda:
É reconhecido o interesse para a Região Administrativa Especial de Macau e autorizado o funcionamento do curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ministrado pelo China Institute of Industrial Relations, nos termos e nas condições constantes do anexo ao presente despacho e que dele faz parte integrante.
16 de Março de 2012.
O Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura, Cheong U.
| 1. Denominação da instituição de ensino superior e respectiva sede: | China Institute of Industrial Relations, sito na Rua Zeng Guang, n.º 45, da zona Haidian da Cidade de Pequim da República Popular da China |
| 2. Denominação da entidade colaboradora local: | Federação das Associações dos Operários de Macau |
| 3. Denominação e sede do estabelecimento de ensino em Macau: | Escola Secundária Técnico-Profissional da Associação Geral dos Operários de Macau, sita na Rua de Lei Pou Chon, Barbosa, Macau |
| 4. Designação do curso superior e grau académico, diploma ou certificado que confere: |
Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Licenciatura |
| 5. Plano de estudos do curso: |
| Disciplinas | Tipo | Horas |
| 1.º Ano | ||
| Filosofia | Obrigatória | 102 |
| Introdução ao Direito | » | 102 |
| Ciência Política | » | 102 |
| Resumo da História Chinesa Moderna e Contemporânea | » | 102 |
| Macroeconomia | » | 66 |
| Microeconomia | » | 102 |
| Introdução à Contabilidade | » | 66 |
| Lógica | » | 102 |
| Língua Inglesa | » | 204 |
| 2.º Ano | ||
| Redacção de Documentos | Obrigatória | 66 |
| Sociologia | » | 102 |
| Economia Mundial Contemporânea | » | 102 |
| Política Internacional Contemporânea | » | 102 |
| Princípios de Gestão | » | 102 |
| Princípios de Estatística | » | 102 |
| Economia do Trabalho | » | 102 |
| Introdução à Gestão de Recursos Humanos | » | 102 |
| Psicologia | » | 102 |
| Análise do Trabalho | Obrigatória | 66 |
| 3.º Ano | ||
| Avaliação e Gestão de Desempenho | Obrigatória | 66 |
| Gestão de Vencimentos | » | 66 |
| Comportamento Organizacional | » | 102 |
| Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos | » | 66 |
| Avaliação da Qualidade de Pessoal | » | 66 |
| Pesquisa e Métodos de Investigação Social | » | 102 |
| Sistema Informático de Gestão | » | 102 |
| Relação de Trabalho | » | 66 |
| Segurança Social | » | 102 |
| Marketing de Vendas | » | 66 |
| 4.º Ano | ||
| Direito do Trabalho | Obrigatória | 66 |
| Relações Públicas | » | 66 |
| Normas Internacionais de Trabalho | » | 66 |
| Investigação em Política Laboral | » | 66 |
| Gestão de Contrato de Trabalho | » | 66 |
| Direito das Sociedade Comerciais | » | 66 |
| Sistema de Contrato Colectivo de Trabalho | » | 66 |
| Gestão Democrática de Recursos Humanos | » | 66 |
| Pesquisa sobre Problemas Sociais de Hong Kong e Macau | » | 66 |
| Resolução de Conflitos no Trabalho | » | 66 |
| 5.º Ano | ||
| Gestão Financeira | Obrigatória | 66 |
| Gestão de Vida Profissional | » | 66 |
| Segurança e Higiene no Trabalho | » | 66 |
| Teorias de Liderança | » | 66 |
| Gestão de Crises | Obrigatória | 66 |
| Dissertação | » | 200 |
Nota:
1) O curso funciona em regime de tempo parcial.
2) O número total de horas do curso inclui 1500 horas de ensino presencial e as horas dedicadas a projectos, orientação ou outras actividades académicas.
6. Data de início do curso: Junho de 2012
7. O diploma obtido após a conclusão deste curso não exclui a necessidade de confirmação nos termos da legislação em vigor relativa à verificação de habilitações académicas.