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第48/94/M號法令

九月五日

本法規的詞句已被第27/2024號法律適應化處理。如需查閱有關內容，請參閱該法律。

本法規已修改表述 – 請查閱︰第27/2024號法律

第一條

（處罰）

一、不遵守七月十二日第34/93/M號法令所載之規定者，構成可科處以下罰款之違法行為：

a） 違反第五條a 項及b 項、第八條第二款、第十一條，以及第十三條第三款之規定者，罰款澳門幣3,000至15,000元；

b） 違反第九條b項、第十條第二款b項及c項、第十三條第一款，以及第十七條之規定者，按每一勞工計，罰款澳門幣1,500至7,500元；

c） 違反第五條c項、d項及e項，第九條a項及c項、第十條第一款及第二款a項及d項、第十三條第四款以及第十四條之規定者，罰款澳門幣1,000至5,000元；

d） 違反前幾項未特別列出之規定者，罰款澳門幣500至2,500元。

二、如屬累犯，罰款的最低限額提高四分之一，最高限額則維持不變；如違法行為導致職業病或促使其發生，罰款的最低和最高限額增至三倍。*

* 已更改 - 請查閱：第27/2024號法律

第二條

（罰款之科處）

一、科處本法規所規定罰款屬勞工暨就業司（葡文縮寫為DSTE）之權限。

二、罰款之科處程序及上訴權遵照九月十八日第60/89/M號法令核准的《勞動監察章程》及第26/2008號行政法規《勞動監察工作的運作規則》所規定之程序。

三、繳交罰款不免除違法者，在勞工暨就業司司長指定之期限內，消除所發覺之不良情況。

第三條

（時效）

科以本法規規定罰款之程序之時效為兩年，由作出違法行為之日起算。

第四條

（罰款之歸屬）

罰款所得歸本地區公鈔局所有。

第五條

（開始生效）

本法規自一九九四年九月十一日起開始生效。