REGIÃO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU

GABINETE DA SECRETÁRIA PARA OS ASSUNTOS SOCIAIS E CULTURA

Versão Chinesa

Despacho do Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura n.º 56/2012

Usando da faculdade conferida pelo artigo 64.º da Lei Básica da Região Administrativa Especial de Macau e nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 5.º do Regulamento Administrativo n.º 6/1999, conjugado com o n.º 1 da Ordem Executiva n.º 123/2009, o Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura manda:

É reconhecido o interesse para a Região Administrativa Especial de Macau e autorizado o funcionamento do curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ministrado pelo China Institute of Industrial Relations, nos termos e nas condições constantes do anexo ao presente despacho e que dele faz parte integrante.

16 de Março de 2012.

O Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura, Cheong U.

———

ANEXO

1. Denominação da instituição de ensino superior e respectiva sede: China Institute of Industrial Relations, sito na Rua Zeng Guang, n.º 45, da zona Haidian da Cidade de Pequim da República Popular da China
2. Denominação da entidade colaboradora local: Federação das Associações dos Operários de Macau
3. Denominação e sede do estabelecimento de ensino em Macau: Escola Secundária Técnico-Profissional da Associação Geral dos Operários de Macau, sita na Rua de Lei Pou Chon, Barbosa, Macau
4. Designação do curso superior e grau académico, diploma ou certificado que confere: Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Licenciatura
5. Plano de estudos do curso:  

Disciplinas Tipo Horas
1.º Ano    
Filosofia Obrigatória 102
Introdução ao Direito » 102
Ciência Política » 102
Resumo da História Chinesa Moderna e Contemporânea » 102
Macroeconomia » 66
Microeconomia » 102
Introdução à Contabilidade » 66
Lógica » 102
Língua Inglesa » 204
     
2.º Ano    
Redacção de Documentos Obrigatória 66
Sociologia » 102
Economia Mundial Contemporânea » 102
Política Internacional Contemporânea » 102
Princípios de Gestão » 102
Princípios de Estatística » 102
Economia do Trabalho » 102
Introdução à Gestão de Recursos Humanos » 102
Psicologia » 102
Análise do Trabalho Obrigatória 66
     
3.º Ano    
Avaliação e Gestão de Desempenho Obrigatória 66
Gestão de Vencimentos » 66
Comportamento Organizacional » 102
Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos » 66
Avaliação da Qualidade de Pessoal » 66
Pesquisa e Métodos de Investigação Social » 102
Sistema Informático de Gestão » 102
Relação de Trabalho » 66
Segurança Social » 102
Marketing de Vendas » 66
     
4.º Ano    
Direito do Trabalho Obrigatória 66
Relações Públicas » 66
Normas Internacionais de Trabalho » 66
Investigação em Política Laboral » 66
Gestão de Contrato de Trabalho » 66
Direito das Sociedade Comerciais » 66
Sistema de Contrato Colectivo de Trabalho » 66
Gestão Democrática de Recursos Humanos » 66
Pesquisa sobre Problemas Sociais de Hong Kong e Macau » 66
Resolução de Conflitos no Trabalho » 66
     
5.º Ano    
Gestão Financeira Obrigatória 66
Gestão de Vida Profissional » 66
Segurança e Higiene no Trabalho » 66
Teorias de Liderança » 66
Gestão de Crises Obrigatória 66
Dissertação » 200

Nota:

1) O curso funciona em regime de tempo parcial.

2) O número total de horas do curso inclui 1500 horas de ensino presencial e as horas dedicadas a projectos, orientação ou outras actividades académicas.

6. Data de início do curso: Junho de 2012

7. O diploma obtido após a conclusão deste curso não exclui a necessidade de confirmação nos termos da legislação em vigor relativa à verificação de habilitações académicas.